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二零二四年度员工待岗期间劳动关系维护协议
本合同目录一览
1.协议双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3联系方式
2.待岗期间的定义及适用范围
2.1待岗期间的定义
2.2适用岗位及人员
2.3不适用情况
3.待岗原因及认定
3.1待岗原因
3.2待岗认定程序
3.3待岗认定结果
4.待岗期间的工资待遇
4.1基本工资
4.2奖金及补贴
4.3工资支付方式
4.4工资调整
5.待岗期间的福利待遇
5.1社会保险
5.2住房公积金
5.3其他福利
6.待岗期间的培训与发展
6.1培训机会
6.2发展规划
6.3职业技能提升
7.待岗期间的考勤与绩效
7.1考勤管理
7.2绩效考核
7.3考核结果应用
8.待岗期间的合同续签及终止
8.1合同续签
8.2合同终止
8.3终止条件
9.待岗期间的保密条款
9.1保密信息范围
9.2保密义务
9.3违约责任
10.待岗期间的争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决程序
10.3争议解决机构
11.待岗期间的法律法规遵守
11.1遵守法律法规
11.2违法责任
12.待岗期间的协议变更及解除
12.1协议变更
12.2协议解除
12.3解除条件
13.待岗期间的协议生效及终止
13.1生效条件
13.2生效日期
13.3终止日期
14.其他约定事项
14.1本协议的解释
14.2本协议的附件
14.3本协议的修订
14.4本协议的适用法律
第一部分：合同如下：
1.协议双方基本信息
1.1双方名称
甲方：公司
乙方：X
1.2双方地址
甲方地址：省市区路号
乙方地址：省市区路号
1.3联系方式
甲方联系人：
甲方联系电话：138xxxx5678
乙方联系人：
乙方联系电话：139xxxx5678
2.待岗期间的定义及适用范围
2.1待岗期间的定义
本协议中所称待岗期间，是指乙方因甲方业务调整、组织架构优化等原因，在甲方安排下暂时停止工作，但未与甲方解除劳动关系的期间。
2.2适用岗位及人员
待岗期间适用于甲方所有在岗员工，具体岗位及人员由甲方根据实际情况确定。
2.3不适用情况
（1）乙方因个人原因主动提出离职；
（2）乙方因违反公司规章制度被解除劳动合同；
（3）乙方因其他原因被依法解除劳动合同。
3.待岗原因及认定
3.1待岗原因
（1）甲方业务调整；
（2）甲方组织架构优化；
（3）乙方自身原因。
3.2待岗认定程序
待岗认定程序如下：
（1）乙方根据实际情况向甲方提出待岗申请；
（2）甲方对乙方提出的待岗申请进行审核；
（3）甲方确认乙方待岗申请后，双方签订本协议。
3.3待岗认定结果
甲方在收到乙方待岗申请后15个工作日内，将审核结果通知乙方。如甲方未在规定时间内通知乙方，视为同意乙方待岗申请。
4.待岗期间的工资待遇
4.1基本工资
乙方在待岗期间的月基本工资为人民币元。
4.2奖金及补贴
乙方在待岗期间不再享受奖金及补贴。
4.3工资支付方式
甲方按月支付乙方待岗期间的工资，支付日期为每月的日。
4.4工资调整
在待岗期间，如甲方调整乙方基本工资，乙方待岗期间的工资待遇将按照调整后的标准执行。
5.待岗期间的福利待遇
5.1社会保险
乙方在待岗期间继续享受社会保险待遇，由甲方按规定缴纳。
5.2住房公积金
乙方在待岗期间继续享受住房公积金待遇，由甲方按规定缴纳。
5.3其他福利
乙方在待岗期间不再享受其他福利待遇。
6.待岗期间的培训与发展
6.1培训机会
甲方为乙方提供必要的培训机会，乙方应积极参加。
6.2发展规划
甲方将根据乙方在待岗期间的表现，制定相应的发展规划。
6.3职业技能提升
乙方应充分利用待岗期间，提升自身职业技能。
8.待岗期间的合同续签及终止
8.1合同续签
在本协议约定的待岗期间届满前，如甲方业务需要，经双方协商一致，可以续签本协议。
8.2合同终止
（1）乙方提出书面解除本协议；
（2）甲方根据业务需要，决定终止乙方待岗；
（3）乙方因个人原因无法继续履行本协议；
（4）双方协商一致解除本协议。
8.3终止条件
（1）乙方在待岗期间违反公司规章制度，经教育无效；
（2）乙方在待岗期间发生重大过错，损害甲方利益；
（3）乙方在待岗期间因犯罪被追究刑事责任。
9.待岗期间的保密条款
9.1保密信息范围
乙方在待岗期间，仍需对甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息负有保密义务。
9.2保密义务
乙方在待岗期间，未经甲方书面同意，不得以任何形式泄露、传播或使用保密信息。
9.3违约责任
如乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任
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