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非全日制用工关系中的用工超时问题
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累积不超过二十四小时的用工形式。”对非全日制用工的规定，目的在于促进就业问题的解决，使公民就业的形式更加的灵活与多样化，但虽然《劳动合同法》对非全日制用工的用工时间上限进行了规定，但却缺乏对于用工方违法操作使得非全日制劳动者的实际工作时间超过了规定的上限的后果以及处理方式的规定。而在现实生活中，用工单位假借非全日制用工之名，以各种理由和借口，再加上劳动者所处的弱势地位，非法延长劳动者的工作时间的现象随处可见，例如快餐店
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