《劳动合同法》的实施对企业人力资源管理的影响.doc

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2024-12-22 发布于上海
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《劳动合同法》的实施对企业人力资源管理的影响

摘要：《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）自2008年1月1日正式实施，对我国企业的发展产生了重大影响，对一个企业而言，既是机遇，又是挑战。一方面，《劳动合同法》使企业逐渐走向了规范化、法制化，规范了我国企业在用工上的许多问题，同时也更大程度保障了广大劳动者的合法权益；另一方面，当然，对企业的各方面要求也越来越高，一定程度加重了企业的经营成本，如招聘、培训、福利等，在企业用工方面条件更加严苛，甚至让一些企业走向