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二零二四年度体育产业劳动合同范本（体育赛事）

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.合同期限

2.1合同起止日期

2.2合同续签条件

3.工作内容与职责

3.1工作内容概述

3.2具体工作职责

4.工作地点与工作时间

4.1工作地点

4.2工作时间

5.工资与福利

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3奖金发放条件

5.4保险福利

6.考勤与请假

6.1考勤制度

6.2请假制度

7.薪酬调整

7.1薪酬调整条件

7.2薪酬调整程序

8.职业培训与发展

8.1职业培训内容

8.2职业发展支持

9.竞业限制

9.1竞业限制范围

9.2竞业限制期限

9.3竞业限制补偿

10.保密条款

10.1保密范围

10.2保密义务

11.违约责任

11.1甲方违约责任

11.2乙方违约责任

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他约定

14.1合同生效

14.2合同附件

14.3合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.1.1甲方名称：体育赛事有限公司

1.1.2甲方法定代表人：

1.1.3甲方住所地：省市区路号

1.2乙方基本信息

1.2.1乙方姓名：

1.2.2乙方身份证号码：

2.合同期限

2.1合同起止日期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

2.2合同续签条件：合同到期前一个月，如双方无异议，可协商续签。

3.工作内容与职责

3.1工作内容概述：乙方负责体育赛事的现场执行与管理工作，包括但不限于赛事策划、场地布置、安保、后勤保障等。

3.2具体工作职责：

3.2.1参与赛事策划，提供专业意见和建议；

3.2.2负责赛事场地布置、设备调试及维护；

3.2.3协调赛事期间各类资源，确保赛事顺利进行；

3.2.4负责赛事期间的安保、医疗及后勤保障工作；

3.2.5完成甲方交办的其他相关工作。

4.工作地点与工作时间

4.1工作地点：体育赛事有限公司指定的赛事场地

4.2工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，国家法定节假日及休息日除外。

5.工资与福利

5.1基本工资：人民币10000元/月

5.2绩效奖金：根据年度业绩及个人表现，年终奖金最高可达基本工资的20%

5.3奖金发放条件：完成年度工作目标，且无严重违纪行为

5.4保险福利：提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）

6.考勤与请假

6.1考勤制度：乙方应遵守公司考勤制度，每日打卡上下班

6.2请假制度：

6.2.1事假：需提前一天向主管申请，经批准后按实际出勤天数扣除工资；

6.2.2病假：需提供医院出具的病假证明，按实际病假天数扣除工资；

6.2.3事假、病假累计超过10天，甲方有权解除合同。

7.薪酬调整

7.1薪酬调整条件：根据乙方工作表现、公司业绩及市场行情，甲方可对乙方工资进行适当调整

7.2薪酬调整程序：经甲方人力资源部门审核，报公司领导批准后实施

8.职业培训与发展

8.1职业培训内容：甲方将为乙方提供必要的职业培训和技能提升机会，包括但不限于：

8.1.1行业知识培训；

8.1.2专业技能培训；

8.1.3管理能力培训。

8.2.1定期评估乙方的职业发展；

8.2.2提供晋升机会；

8.2.3鼓励乙方参加行业交流活动。

9.竞业限制

9.1竞业限制范围：乙方在合同期限内及终止后一年内，不得直接或间接参与与甲方业务相同或类似的竞赛活动或工作。

9.2竞业限制期限：自合同终止之日起计算，为期一年。

9.3竞业限制补偿：甲方将向乙方支付竞业限制补偿金，金额为乙方一个月工资的30%，支付期限为竞业限制期限内的每月月底。

10.保密条款

10.1保密范围：乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。

10.2保密义务：乙方不得向任何第三方泄露或使用甲方的保密信息，除非得到甲方的书面同意。

11.违约责任

11.1甲方违约责任：如甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。

11.2乙方违约责任：如乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。

12.合同解除与终止

12.1.1乙方严重违反合同约定；

12.1.2乙方因个人原因无法履行合