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二零二四年度企业内部员工保密协议模板（含竞业禁止）

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1本合同的术语定义

1.2通用术语解释

2.适用范围

2.1适用对象

2.2适用时间范围

3.保密信息的范围

3.1保密信息的定义

3.2保密信息的分类

4.保密义务

4.1员工的保密义务

4.2员工的保密责任

4.3保密信息的保管

5.竞业禁止条款

5.1竞业禁止的定义

5.2竞业禁止的范围

5.3竞业禁止的期限

5.4竞业禁止的补偿

6.违约责任

6.1保密违约责任

6.2竞业禁止违约责任

6.3违约金的计算

7.合同解除与终止

7.1合同解除的条件

7.2合同解除的程序

7.3合同终止的条件

7.4合同终止的程序

8.法律适用与争议解决

8.1法律适用

8.2争议解决方式

9.其他约定

9.1本合同的生效

9.2本合同的修改

9.3通知与送达

9.4合同附件

10.合同签署与见证

10.1签署主体

10.2签署时间

10.3见证事项

11.合同附件一：保密信息清单

11.1保密信息清单的定义

11.2保密信息清单的内容

12.合同附件二：竞业禁止协议

12.1竞业禁止协议的定义

12.2竞业禁止协议的内容

13.合同附件三：保密义务告知书

13.1保密义务告知书的定义

13.2保密义务告知书的内容

14.合同附件四：竞业禁止告知书

14.1竞业禁止告知书的定义

14.2竞业禁止告知书的内容

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1本合同的术语定义

1.1.1“保密信息”指本企业所拥有的，涉及商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息等，对企业的合法权益产生潜在影响的任何信息。

1.1.2“商业秘密”指本企业依法享有的，不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息。

1.1.3“技术秘密”指本企业拥有的，不为公众所知悉，具有实用性，涉及产品的设计、工艺、原料、配方、结构、制造方法等技术信息。

1.1.4“经营信息”指本企业拥有的，涉及企业财务状况、经营策略、市场分析、客户关系、合作伙伴等方面的信息。

1.1.5“客户信息”指本企业拥有的，涉及客户名称、联系方式、订单信息、产品使用情况等个人信息。

1.1.6“竞业禁止”指本企业在员工离职后，在一定期限内禁止其在同类业务范围内与原企业形成竞争关系。

1.2通用术语解释

1.2.1“员工”指与本企业签订劳动合同的人员。

1.2.2“离职”指员工根据法律规定或双方协商一致，终止与企业的劳动合同关系。

1.2.3“违约”指本合同一方未履行本合同约定的义务。

2.适用范围

2.1适用对象

2.1.1本合同适用于与本企业签订劳动合同的所有员工。

2.1.2本合同适用于所有离职员工，无论离职原因。

2.2适用时间范围

2.2.1本合同自签署之日起生效，有效期为员工在职期间及离职后三年内。

3.保密信息的范围

3.1保密信息的定义

3.1.1保密信息是指本企业拥有的，未公开的技术、商业、经营等方面的信息。

3.2保密信息的分类

3.2.1技术类保密信息：包括但不限于产品设计、工艺流程、技术配方、技术标准、研发成果等。

3.2.2商业类保密信息：包括但不限于市场分析、经营策略、财务数据、客户名单、合作伙伴信息等。

3.2.3经营类保密信息：包括但不限于企业运营模式、管理制度、管理决策、商业计划等。

4.保密义务

4.1员工的保密义务

4.1.1员工在任职期间及离职后，对本企业的保密信息负有保密义务。

4.1.2员工不得以任何形式泄露、传播或使用本企业的保密信息。

4.2员工的保密责任

4.2.1员工违反保密义务，造成本企业经济损失的，应承担相应的法律责任。

4.2.2员工违反保密义务，给本企业造成名誉损害的，应承担相应的法律责任。

4.3保密信息的保管

4.3.1员工应妥善保管本企业的保密信息，不得泄露给任何第三方。

4.3.2员工离职时，应将涉及保密信息的文件、资料等归还给企业。

5.竞业禁止条款

5.1竞业禁止的定义

5.1.1竞业禁止是指员工离职后，在一定期限内，不得在同类业务范围内与本企业形成竞争关系。

5.2竞业禁止的范围

5.2.1竞业禁止的范围包括但不限于：在原企业从事相同或类似的业务、在原企业竞争对手处工作、与原企业形成合作关系等。

5.3竞业禁止的期限

5.3.1竞业禁止期限为员工离职后三年。

5.4竞业禁止的补偿

5.4.1在竞业禁止期限内，企业应向员工支付竞业禁止补偿金。

5.4.2竞业禁止补偿金的支付标准及计算方式，双方另行协商确定。

6.违约责任