社会工作人才队伍建设情况调研报告2813.pdfVIP

社会工作人才队伍建设情况调研报告

一、xx州社会工作人才队伍基本情况

人、残疾人、孤残儿童、社会福利、城乡低保、农村五保供养、减灾

救灾、流浪乞讨人员、流浪儿童、服刑人员子女临时性社会救助、艾滋孤

儿救助、优抚安置、儿童收养、婚姻家庭服务、殡葬服务、残障康复、城

乡社区建设、精神病患者康复、慈善事业等多个领域。目前，我州现有社

会福利类事业单位17个、社会救助类事业单位117个、收养服务类事业

单位15个、优抚安置类事业单位14个、慈善事业（包括慈善类事业单位、

民间组织）27个、减灾救灾类事业单位5个、家庭生活服务类事业单位

（包括婚姻登记、婚介服务、家庭教育、婚育服务等）59个、殡葬服务

类14个，城乡社区单位2609个，共2877个单位。现有专兼职工作人员

12152人。从

人服务对象（60岁以上）却有45万多名，编制、人员、经费多

二、加强xx州社会工作人才队伍培养开发的对策措施

（一）明确社会工作人才队伍建设的主要目标

深入贯彻落实科学发展观，牢固树立科学的人才观，坚持培养专业化

人才和集聚社会化人才并重原则，充分借鉴发达地区社会工作先进经验，

综合运用法律、行政、经济手段，建立法律规范、政府主导、社会参与的

社会工作体制，建立和健全社会工作人才培养体系、评价使用体系、多元

化的投入机制和有效的激励保障制度，全面提高社会工作人才队伍素质，

着力提升社会工作专业化、职业化、社会化水平。

（二）积极营造有利于社会工作人才健康成长的良好环境

1、优化政策环境。进一步研究建立统一、规范的社会工作和人才队

伍建设政策法规体系，切实解决有关党政部门各自为政、政出多门问题，

为社会工作事业的发展和人才的健康成长提供强有力的政策保障。

2、优化舆论环境。充分发挥宣传部门、新闻媒体的舆论导向作用，

注重发现、培养和宣传在社会工作岗位上奋发成才的先进典型，积极营造

促进社会工作发展、适应社会工作人才成长的良好社会氛围，激励、吸引

更多的优秀人才投身社会工作。

3、优化工作生活环境。统筹协调现有政府信息网络资源，建设社会

工作信息服务平台，及时发布相关社会工作和具体岗位需求信息，吸引和

鼓励社会和个人兴办社区社会服务机构，通过各种方式参与社区服务。各

类组织和个人到社区兴办公益性社会服务机构的，可免费使用城镇社区现

有公共服务设施。要重视解决社会工作人才的户籍迁移、档案管理、社会

保险、子女入学等实际困难。

（三）努力健全和完善社会工作人才培养体系

度培训计划，进一步增强社会工作人才培养的计划性、系统性和针对

性，整体推进社会工作人才队伍建设。改革现有人才统计制度，切实掌握

社会工作人才状况，为制定人才发展总体规划提供依据。

度教学工作考核内容。

内将所有工作人员轮训一遍，基本实现所有社会工作人员达到相应的

岗位素质要求。鼓励和支持城乡社区、村（居）委会工作人员参加进修、

见习、短训、函授等素质培训，切实提高他们的社会工作专业知识水平和

专业化社会服务能力。

（四）建立和完善社会工作人才评价使用体系

2、完善岗位设置制度。调整优化布局结构，科学设置政府社会服务

机构，研究建立州、县、乡政府社会服务事业机构定编标准。明确政府社

会服务机构岗位设置和结构比例，原则上社会工作岗位不低于岗位总数的

90%。研究探索城乡社区、村（居）委会岗位设置办法，在法定岗位之外

增设2—4个社会工作专职岗位。鼓励和支持村（居）委会、社区企业和

个人创办民间社会服务组织，因地制宜开发和设置社会工作岗位。

；择优选派基层社会服务机构工作人员到州、县政府部门社会服务机

构挂职进修。以品德诚信、工作绩效和服务对象满意度为主要标准，加强

岗位考核工作，考核结果作为奖惩或续聘、解聘和调整岗位的依据。

（五）建立多元化的投入机制和激励保障机制

1、完善政府财政投入机制。按照公共财政“以钱养事”的改革要求，

研究制定政府财政按社会工作项目任务和社会服务人数核拨财政经费的具

体办法，加大财政资金向社会公共服务领域的投入力度。积极探索政府购

买社会服务的运作模式，完善政府按服务项目、服务人群购买社会服务的

具体办法，鼓励民间社会服务组织提供社会福利和慈善事业服务。

2、健全民间资金投入机制。研究制定工商、税收、土地等优惠政策，

鼓励社会团体、企业和个人举办民间社会服务机构。研究制定《xx