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二零二四年度人力资源服务采购合同员工福利与权益保障

本合同目录一览

1.采购方与供应商基本信息

1.1采购方名称、地址、联系方式

1.2供应商名称、地址、联系方式

2.人力资源服务内容

2.1员工招聘与配置

2.2员工培训与发展

2.3员工薪酬与福利

2.4员工关系管理

3.员工福利与权益保障

3.1福利政策与标准

3.2福利发放与管理

3.3权益保障措施

3.4福利变更与调整

4.服务期限与交付

4.1服务期限

4.2服务交付方式

4.3服务交付时间

5.服务费用与支付

5.1服务费用计算方式

5.2服务费用支付方式

5.3服务费用支付时间

6.服务质量与标准

6.1服务质量要求

6.2服务质量考核

6.3服务质量改进

7.保密条款

7.1保密信息定义

7.2保密义务与责任

7.3保密信息的使用与披露

8.违约责任与争议解决

8.1违约责任

8.2争议解决方式

8.3争议解决程序

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止后的处理

10.法律适用与管辖

10.1法律适用

10.2管辖法院

11.合同附件

11.1附件一：服务合同

11.2附件二：员工福利与权益保障方案

11.3附件三：服务费用明细

12.其他约定

12.1不可抗力

12.2通知与送达

12.3合同修改与补充

13.合同生效与解除

13.1合同生效条件

13.2合同解除条件

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.采购方与供应商基本信息

1.1采购方名称：科技有限公司

1.2采购方地址：省市区路号

1.4供应商名称：人力资源管理有限公司

1.5供应商地址：省市区路号

2.人力资源服务内容

2.1员工招聘与配置：供应商负责根据采购方需求，进行员工招聘、筛选、面试、录用等工作，确保招聘流程的规范性和专业性。

2.2员工培训与发展：供应商提供针对采购方员工的岗前培训、在职培训和职业技能提升培训，提高员工素质和业务能力。

2.3员工薪酬与福利：供应商协助采购方制定合理的薪酬体系，负责福利发放、社会保险、住房公积金等福利待遇的办理和管理。

2.4员工关系管理：供应商协助采购方处理员工关系，包括劳动合同签订、续签、解除、员工投诉处理等。

3.员工福利与权益保障

3.1福利政策与标准：供应商根据国家相关法律法规和采购方实际情况，制定员工福利政策与标准，包括但不限于法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假等。

3.2福利发放与管理：供应商负责员工福利的发放、管理，确保福利待遇的公平、公正、公开。

3.3权益保障措施：供应商设立权益保障机制，对员工合法权益进行保护，包括但不限于劳动争议调解、法律援助等。

3.4福利变更与调整：如国家法律法规或采购方实际情况发生变化，供应商应及时调整福利政策与标准，并通知采购方。

4.服务期限与交付

4.1服务期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自合同生效之日起至下一年的同日止。

4.2服务交付方式：供应商应按照采购方要求，通过线上线下相结合的方式，提供人力资源服务。

4.3服务交付时间：供应商应在接到采购方需求后，根据实际情况在约定的时间内完成服务交付。

5.服务费用与支付

5.1服务费用计算方式：服务费用按照实际发生的人工成本、培训费用、福利费用等计算，具体费用明细见附件三。

5.2服务费用支付方式：采购方应在服务结束后，根据供应商提供的发票和结算单据，按照约定的支付方式进行支付。

5.3服务费用支付时间：采购方应在收到供应商提交的发票和结算单据后，十个工作日内支付服务费用。

6.服务质量与标准

6.1服务质量要求：供应商提供的人力资源服务应符合国家相关法律法规、行业标准及采购方要求。

6.2服务质量考核：采购方对供应商提供的服务进行定期考核，考核内容包括但不限于服务质量、效率、满意度等。

6.3服务质量改进：供应商应根据采购方的反馈意见，不断改进服务质量，提高服务效率。

7.保密条款

7.1保密信息定义：本合同中的保密信息包括但不限于采购方和供应商的商务信息、技术信息、客户信息等。

7.2保密义务与责任：双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用。

7.3保密信息的使用与披露：在法律法规允许的范围内，双方可使用或披露保密信息，但应采取必要措施保护信息的安全。

8.违约责任与争议解决

8.1违约责任

8.1.1供应商未按合同约定提供服务，或服务不符合约定的质量标准，应承担违约责任，包括但不限于赔偿采购方因此遭受的损失。

8.1.2采购方未按合同约定支付服务费用，应承担违约责