企业内部股东对赌协议书（精选3篇）.pdf

企业内部股东对赌协议书（精选3篇）

企业内部股东对赌篇1

甲方：

乙方：

甲乙双方本着平等自愿、公平、公正的原则，在符合双方共同利

益的前提下签订本协议。乙方通过在甲方公司任职岗位的形式，全面

负责甲方公司的管理工作。以帮助甲方公司实现业绩提升。经双方友

好协商，达成以下协议：

第一条：协议期限

本协议为期年。有效期自年月日起至

年月日止。

第二条：乙方工作目标内容乙方的具体工作目标内容如下：

1)年年度销售额目标万元，利润目标%。

2)年年度销售额目标万元，利润目标%。

3)年年度销售额目标万元，利润目标%。

4)年年度销售额目标万元，利润目标%。

5)年年度销售额目标万元，利润目标%。

第三条：乙方期权股份收益

说明：1)乙方如实现各年度目标，则可拿到年度的期权股份，且

向甲方支付按原始股本金(_万)的五折作价按对应的股权比例支付股本

金，股本金支付可按当年完成任务对应的股权比例分期支付，待协议

期满后甲方根据约定将乙方共计十个点的期权股份转为正式注册股;

2)每年度期权股份分红发放时间为甲方企业年度财务结算后一个

月内发放;

3)本协议期满后若甲方企业年销售额达成约定目标，则乙方享受

甲方企业的期权股份立即转为甲方企业的注册股份，甲方按双方约定

办理乙方的期权股份转注册股份相关手续，期限为服务期截止日后的

一个月内。

4)在协议期内当年没有按年度完成对应的业绩，当年只有提成没

有期权股份。

第四条：乙方薪酬支付方式

乙方年薪方案设计，年薪_万(税前)，按月发放，其中40%为固定

工资按月按时发放，——%为提成工资(按每月业绩考核发放)。年绩效

考核甲乙双方协商后以签订绩效考核协议的形式以备案。

第五条：甲方权利及义务

1.甲方权利

①协议生效期间，甲方有权利对企业发展方向及企业战略、定

位等做出最终决策。

②甲方有权根据时间节点对乙方工作成果做检验。

③甲方对企业重大事件决策拥有决定权。

④甲方拥有对企业高层人员最终人事任免权。

⑤甲方拥有对超过万元(大写)的资金支出拥有审批权。

⑥甲方拥有对企业年度规划的最终审批权。

2.甲方义务

①协议生效期间，甲方需在包括但不限于企业管理、运营、营

销、财务等方面配合乙方更好的完成工作。

②甲方需配合乙方完成企业中层及以下员工人事任免工作。

③甲方有义务向乙方提供所有企业相关信息及资料。

第六条：乙方权利及义务

1.乙方权利

①协议生效期间，乙方有权对甲方企业包括但不限于营销团队

的组建，编制调整、业务流程梳理、各类制度、企业文化、各岗位薪

酬与考核等方面拥有调整与修改权(甲方拥有最终决定权)。

②乙方拥有对中、基层员工招聘、任命、解聘权。

③乙方拥有对企业财务所有情况的知晓权。

④乙方拥有对企业新业务开展的参与权。

2.乙方义务

①?协议生效期间，乙方需遵守甲方企业的。

②?乙方应利用专业经验和应有的职业审慎，对甲方企业进行全

面有效的管理。

③?乙方不得以任何形式向第三方透露任何有关甲方企业的内部

信息。

4、乙方需每月20天现场在职工作

第七条：协议解除具备以下情况，该协议可以解除：

1.企业销售额出现明显下滑且无任何提升改变(不含非抗力客观因

素)，甲方可提前解除协议。

2.乙方出现严重违反企业制度并对企业造成重大损失达_万元以上，

由乙方先行赔偿相应的损失后，甲方有权提前解除协议。

3.甲乙双方经协商一致，可提前解除协议

第八条：退出机制

后期如因门诊发展需要需引进新的合伙人，原合伙人需按比例同

比稀释股权或者按原初始投资成本(_万)的三倍作价由大股东回购。

第九条：其他福利

1、如完成年度业绩目标乙方每年享受超额提成及在职分红，具体

参照超额提成及在职分红机制

2、如表现突出乙方