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形式主义官僚主义自查自纠报告

范文

一、引言

形式主义官僚主义是党和政府工作中的顽疾，严重

影响了工作效率和服务质量。为深刻剖析我单位存在的

形式主义官僚主义问题，切实推进工作落实，特制定本

次自查自纠报告。通过深入查找问题根源，找准问题症

结，切实整改、提升工作质量，真正做到真实、客观、

自洽，使工作更加务实、高效。

二、自查自纠情况

1.观念认识上存在的问题

(1)干部职工存在“庸懒散”的思想，抱怨情绪严

重，缺乏责任意识和紧迫感，不主动承担责任，缺乏团

队合作精神。

(2)缺乏主动服务意识，工作中存在“按部就班”

的现象，对前来咨询的群众缺乏耐心和耐心，工作态度

不够热情，效率低下。

2.工作流程上存在的问题

(1)文件审批流程繁琐，审核时间长，操作不方便，

浪费人力物力。

(2)项目审批程序繁杂，形式过多，审批流程不够

简化，导致项目进度缓慢。

3.工作制度上存在的问题

(1)存在许多废弃的工作制度，形式主义弊端严重，

成为一种“摆设”。

(2)制度执行不到位，部分制度空转，导致制度僵

化，影响工作效率。

4.管理方法上存在的问题

(1)管理方式单一，缺乏创新，对问题的处理方式

陈旧，无法适应新形势。

(2)组织形式单一，领导者对员工的管理方式单一，

缺乏激励机制，导致员工积极性不高。

5.工作效果上存在的问题

(1)工作效果评估不系统，无法对工作进展进行全

面评估，缺乏深入的反思和纠正。

(2)工作成果得不到有效应用，无法形成积极的示

范效应，导致工作成果的价值无法最大化发挥。

三、自查自纠措施

1.加强思想教育，提高责任意识。开展集中学习，

加强党性教育，引导干部职工增强责任感，激发合作精

神，提高工作积极性。

2.精简工作流程，优化工作程序。对文件审批流

程进行优化，简化程序，提高效率；对项目审批程序进

行简化，缩短审批时间，提高工作效率。

3.深入整顿工作制度，完善执行机制。对废弃的

工作制度加以清理，删减不必要的程序，简化程序，确

保制度的实际执行，做到务实有效。

4.创新管理方式，激励员工积极性。探索多元化

管理方式，激励员工的积极性和创造性，建立奖惩制度，

促进员工的自我管理和自我激励。

5.加强工作效果评估，形成示范效应。建立完善

的工作评估机制，对工作进展进行定期评估，发现问题

及时整改，确保工作成果得到有效应用，形成积极的示

范效应。

四、总结与展望

形式主义官僚主义是一种对党和政府工作的本质要

求的背离，必须从思想认识上到工作流程、制度管理、

员工激励等各个方面都进行深入自查自纠，切实整改，

提升工作质量，实现工作效率的最大化提升。未来，我

们将继续加强自查自纠工作，锲而不舍地推进工作的落

实，为全面建设社会主义现代化国家贡献力量。