二零二四年度劳务派遣员工劳动合同通用范本.docxVIP

二零二四年度劳务派遣员工劳动合同通用范本

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立时间与地点

1.2合同生效条件

1.3合同文本及附件

2.派遣单位与用工单位

2.1派遣单位的基本信息

2.2用工单位的基本信息

2.3派遣单位与用工单位的关系

3.派遣员工的基本信息

3.1员工姓名、性别、身份证号码

3.2员工出生日期、籍贯

3.3员工学历、专业

3.4员工联系方式

4.派遣员工的工作岗位

4.1工作岗位名称

4.2工作内容与职责

4.3工作地点

4.4工作时间

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2奖金、津贴

5.3社会保险与住房公积金

5.4薪酬支付方式与时间

6.工作条件与劳动保护

6.1工作条件

6.2劳动保护措施

6.3休息、休假制度

7.违约责任

7.1派遣单位的违约责任

7.2用工单位的违约责任

7.3员工的违约责任

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除或终止合同的手续与程序

9.保密条款

9.1保密范围

9.2保密期限

9.3违反保密义务的责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.法律适用

11.1合同签订地法律

11.2合同适用法律

12.合同签署

12.1派遣单位代表签名

12.2用工单位代表签名

12.3员工签名

13.合同附件

13.1附件一：工作职责说明书

13.2附件二：社会保险缴费明细

13.3附件三：住房公积金缴费明细

14.其他约定事项

14.1其他约定事项内容

14.2其他约定事项的效力

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立时间：2024年1月1日

1.2合同订立地点：北京市朝阳区

1.3合同生效条件：本合同经派遣单位与用工单位代表签字盖章后，自双方代表签字盖章之日起生效。

1.4合同文本及附件：本合同一式四份，派遣单位、用工单位及员工各执一份，其余一份归档案保存。

2.派遣单位与用工单位

2.1派遣单位基本信息：

名称：北京劳务派遣有限公司

地址：北京市朝阳区路号

统一社会信用代码A00X

2.2用工单位基本信息：

名称：北京YY科技有限公司

地址：北京市朝阳区YY路ZZ号

统一社会信用代码A0X

2.3派遣单位与用工单位关系：派遣单位作为劳务派遣机构，负责为用工单位提供劳务派遣服务。

3.派遣员工的基本信息

3.1员工姓名：

3.2员工性别：男

3.3员工身份证号码：11010119900305

3.4员工出生日期：1990年3月1日

3.5员工籍贯：河北省石家庄市

3.6员工学历：本科

3.7员工专业：计算机科学与技术

4.派遣员工的工作岗位

4.1工作岗位名称：软件工程师

4.2工作内容与职责：

（1）负责软件开发与测试

（2）协助项目经理完成项目进度

（3）参与技术讨论，提出技术解决方案

4.3工作地点：北京YY科技有限公司

4.4工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时

5.劳动报酬

5.1基本工资：人民币10,000元/月

5.2奖金、津贴：

（1）绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果发放

（2）加班费：按国家规定计算

5.3社会保险与住房公积金：

（1）社会保险：按照国家规定缴纳

（2）住房公积金：按照国家规定缴纳

5.4薪酬支付方式与时间：

（1）每月10日前支付上月工资

（2）工资支付方式：银行转账

6.工作条件与劳动保护

6.1工作条件：

（1）提供必要的工作场所和设备

（2）保障工作安全

（3）提供符合国家规定的劳动保护用品

6.2劳动保护措施：

（1）定期进行职业健康检查

（2）提供安全防护培训

6.3休息、休假制度：

（1）每周休息一日

（2）按照国家规定享受法定节假日、年假等休假待遇

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件：

（1）员工提出解除合同，需提前30日书面通知派遣单位。

（2）派遣单位因员工严重违纪、严重失职或因合同约定的其他情形解除合同。

（3）用工单位因生产经营需要调整工作岗位，经双方协商一致，可解除合同。

8.2合同终止条件：

（1）合同约定的期限届满。

（2）员工退休、死亡或者被宣告失踪。

（3）因不可抗力导致合同无法履行。

8.3解除或终止合同的手续与程序：

（1）员工解除合同，需提交书面申请，经派遣单位批准后生效。

（2）派遣单位解除合同，需提前通知员工，并说明理由。

（3）合同终止，双方应办理合同终止手续，包括但不限于结清工资、社会保险、住房公积金等。

9.保密条款

9.1保密范围：

（1）涉及公司商业秘