7.18劳动合同变更实操解析.pptx

劳动合同变更（二）主讲：李羿楠律师洪文律师事务所劳动法专业律师专长于劳动争议诉讼案件及非诉讼法律服务参与AAA人力资源法律风险防范体系研发天津市和平区人力资源和社会保障局法律顾问洪达四海·文博天下

洪达四海·文博天下1、用人单位合并、分立是否需要协商一致？劳动者不同意，是否需要支付经济补偿金？经济补偿金年限如何计算？《劳动合同法》第三十四条第四十六条《劳动合同法实施条例》第十条第五条最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第五条2、变更为其他第三方主体劳动合同主体变更的替代性操作一、劳动合同主体变更

洪达四海·文博天下用人单位分立、合并经济补偿金总结用人单位合并、分立公司按照原条件或者超出原条件履行劳动合同公司降低原条件履行劳动合同员工不同意员工同意员工不同意员工同意员工采用书面形式员工不采用书面形式不支付不支付支付超过一个月不超过一个月不支付不支付公司违反38条规定公司没有违反38条规定支付不支付

洪达四海·文博天下江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南（2010年）5、借调劳动关系中，劳动者与原用人单位发生劳动争议的，劳动者与原用人单位为当事人，可以列借调单位为第三人；但原用人单位与借调单位约定由借调单位全部或部分履行义务的，应列原用人单位和借调单位为共同诉讼人。借调劳动关系，是指用人单位通过借调或劳务协议，将劳动者于一定期间内，借调到另一用人单位，接受该单位的指示与管理而形成的法律关系。因借调关系发生争议的，仍应从劳动关系的从属性特征把握此类劳动争议的适格当事人。如果原用人单位并未与劳动者协商变更劳动合同的，应认定劳动关系仍存在于原用人单位与劳动者之间，借调单位只是实际使用该劳动力的单位，故原则上仍应以原用人单位作为诉讼当事人。例如，《工伤保险条例》第41条第3款规定：“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。”但是下列情形的，应当作为例外：（1）原用人单位与借调单位约定由借调单位全部或部分履行义务的，应列原用人单位和借调单位为共同诉讼人。从理论上来说，这种情况下，原用人单位与劳动者关系并未变更，故仍应以原用人单位为劳动关系的一方当事人。如果原用人单位与借调单位约定，由借调单位向劳动者全部或者部分履行义务的，该约定可以视为第三人利益契约，虽然劳动者不是合同的相对方，但其对借调单位亦有直接请求给付权。同时，劳动者基于其与原用人单位的劳动合同关系，亦可向原用人单位主张请求。故在此情形下，原用人单位与借调单位应作为共同诉讼人承担连带责任。（2）借调单位与劳动者对劳动权利义务有特别约定，当事人对该约定发生争议的，借调单位和劳动者为劳动争议的当事人。劳动合同主体变更的替代性操作

洪达四海·文博天下①试用期期限变更②劳动合同期限变更的法律规定《山东省劳动合同条例》（2013修订）第十六条用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同；劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致延长劳动合同期限的，视为用人单位与劳动者续订劳动合同。《江苏省劳动合同条例》（2013修订）第十七条按照用人单位与劳动者的约定，劳动合同期满后自动续延的，视为双方连续订立劳动合同。用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过六个月的，视为双方连续订立劳动合同。《郑州市劳动用工条例》2013第十七条《合肥市劳动用工条例》2010第二十条③合同期限变更与劳动合同续签二、劳动合同期限变更

洪达四海·文博天下续签的技巧如何避免：公司同意续签仍需支付经济补偿金？不续签的技巧第二次固定期限劳动合同到期后还能否续签固定期限合同？三、劳动合同续签时的变更问题

洪达四海·文博天下劳动合同变更协议书回头条款岗聘分离——缩短聘期，增加机动性调岗调薪通知书四、劳动合同变更书面文本设计

洪达四海·文博天下下列哪些情形属于劳动合同变更？(2016)苏06民终4604号公司通知，要求李某于2015年7月6日至2015年8月5日到固定资产项目制作组从事焊接工作一个月。(2016)苏01民终10637号巫某入职时的工作岗位为大货车驾驶员，后调整为小货车驾驶员。现公司因经营业务需要，又将巫某的工作岗位由小货车驾驶员调整为大货车驾驶员。(2016)津01民终2590号因内部经营需要，将劳动者从直拉制造部生产岗调至晶片制造部生产岗，从事的工作内容仍为生产岗的生产操作类工作。(2015)华民初字第01213号劳动合同约定，劳动者从事啤酒生产及辅助工作，公司根据生产经营需要，将劳动者由采购部的采购员调整为物流部的装卸工。(2014)合民一终字第006