二零二四年度宿舍楼智能管理宿管员聘用合同范本.docxVIP

二零二四年度宿舍楼智能管理宿管员聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的

2.双方基本信息

2.1聘用方基本信息

2.2被聘用方基本信息

3.聘用岗位及职责

3.1岗位名称

3.2职责范围

3.3工作内容

4.聘用期限

4.1起止时间

4.2合同续签条件

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间规定

5.2休息休假规定

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3其他补贴

7.社会保险与公积金

7.1社会保险缴纳

7.2公积金缴纳

8.考核与奖惩

8.1考核制度

8.2奖励措施

8.3惩罚措施

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密义务

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同解除与终止

12.1解除合同的条件

12.2合同终止的条件

13.其他约定

13.1不可抗力条款

13.2其他约定事项

14.合同生效与附件

14.1合同生效条件

14.2附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规订立。

1.2本合同订立的目的在于明确双方在二零二四年度宿舍楼智能管理宿管员聘用关系中的权利、义务和责任。

2.双方基本信息

2.1.1名称：大学

2.1.2地址：市区路号

2.1.3法定代表人：

2.2.1姓名：

2.2.2性别：男/女

2.2.3年龄：

2.2.4身份证号：X

2.2.5联系电话：X

3.聘用岗位及职责

3.1岗位名称：宿舍楼智能管理宿管员

3.2职责范围：

3.2.1负责宿舍楼的安全管理、卫生清洁、设施维护等工作；

3.2.2负责处理学生宿舍的日常事务；

3.2.3负责对学生宿舍进行巡检，确保宿舍安全；

3.2.4负责协助学生解决生活上的困难；

3.2.5负责执行学校相关规定，维护校园秩序。

4.聘用期限

4.1本合同期限为一年，自2024年X月X日起至2025年X月X日止。

4.2经双方协商一致，本合同可以续签。

5.工作时间与休息休假

5.1乙方工作时间为每日8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。

5.2乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。

6.工资待遇

6.1乙方基本工资为每月人民币元。

6.2乙方每月可享受绩效奖金，具体金额根据工作表现和考核结果确定。

6.3乙方享有国家规定的各项补贴。

7.社会保险与公积金

7.1甲方按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

8.考核与奖惩

8.1考核制度

8.1.1甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容主要包括工作态度、工作能力、工作业绩等。

8.1.2考核结果作为乙方工资调整、奖惩及续聘的依据。

8.2奖励措施

8.2.1对工作表现优秀、成绩显著的乙方，甲方将给予表扬、物质奖励或晋升机会。

8.2.2对在工作中做出突出贡献的乙方，甲方将给予特别奖励。

8.3惩罚措施

8.3.1对工作不负责任、违反工作纪律的乙方，甲方将给予警告、通报批评等处罚。

8.3.2对严重违反工作规定，造成重大损失或不良影响的乙方，甲方有权解除合同。

9.保密条款

9.1乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。

9.2乙方未经甲方同意，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用上述保密信息。

10.违约责任

10.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

10.2乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

10.3甲方因乙方违约行为遭受损失的，有权要求乙方赔偿。

11.争议解决

11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

11.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

12.合同解除与终止

12.1.1乙方严重违反工作纪律或规章制度；

12.1.2乙方工作能力不足，经培训后仍不能胜任工作；

12.1.3乙方因个人原因无法继续履行合同；

12.2.1甲方未按合同约定支付工资或社会保险；

12.2.2甲方未提供符合合同约定的工作条件；

12.3合同解除后，双方应按照国家相关法律法规和合同约定处理相关事宜。

13.其他约定

13.1本合同未尽