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二零二四年度大学生实习就业跟踪与服务优化合同

本合同目录一览

1.实习生选拔与录取

1.1实习生报名资格

1.2报名材料与流程

1.3面试与选拔标准

2.实习岗位安排

2.1岗位类型与要求

2.2岗位分配原则

2.3岗位调整与变更

3.实习期间管理

3.1实习生考勤与请假

3.2实习生培训与指导

3.3实习生评价与反馈

4.实习待遇与保障

4.1实习工资与补贴

4.2社会保险与福利

4.3实习生权益保护

5.实习成果考核

5.1考核标准与方法

5.2考核结果与评定

5.3考核结果应用

6.1实习报告要求

6.3实习成果展示

7.就业服务内容

7.1就业指导与服务

7.2职业规划与咨询

7.3求职技巧培训

8.就业信息提供

8.1信息收集与筛选

8.2信息发布与推送

8.3信息反馈与更新

9.就业跟踪与服务

9.1跟踪周期与方式

9.2服务内容与措施

9.3问题处理与解决

10.合同解除与终止

10.1解除合同的条件

10.2解除合同的程序

10.3解除合同的后果

11.违约责任与赔偿

11.1违约情形与定义

11.2违约责任承担

11.3赔偿方式与计算

12.争议解决机制

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

12.3争议解决机构

13.合同生效与变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

13.3合同附件与补充

14.其他约定事项

14.1合同解除的特殊情况

14.2不可抗力与免责

14.3合同签署与见证

第一部分：合同如下：

1.实习生选拔与录取

1.1实习生报名资格

1.1.3报名者需具备与实习岗位相关的基础知识和技能。

1.2报名材料与流程

1.2.1报名者需提交个人简历、身份证、学生证等报名材料。

1.2.2报名材料提交后，由实习单位进行初步筛选。

1.2.3筛选合格者将参加面试，面试合格者将被录取为实习生。

1.3面试与选拔标准

1.3.1面试形式为结构化面试，主要考察应聘者的综合素质和能力。

1.3.2选拔标准包括专业知识、沟通能力、团队协作能力等。

2.实习岗位安排

2.1岗位类型与要求

2.1.1实习岗位类型包括但不限于市场营销、人力资源、财务会计等。

2.1.2实习岗位要求应聘者具备相关专业背景或相关工作经验。

2.2岗位分配原则

2.2.1根据应聘者的专业背景、能力和实习单位需求进行岗位分配。

2.2.2尽量满足实习生个人职业发展需求。

2.3岗位调整与变更

2.3.1如有特殊情况，经实习生与实习单位协商一致，可进行岗位调整或变更。

2.3.2调整或变更岗位需提前通知实习生，并确保其权益不受影响。

3.实习期间管理

3.1实习生考勤与请假

3.1.1实习生需遵守实习单位考勤制度，按时上下班。

3.1.2实习生请假需提前向实习单位申请，并经批准后方可离岗。

3.2实习生培训与指导

3.2.1实习单位将为实习生提供必要的岗位培训，确保其尽快适应实习岗位。

3.2.2实习单位将为实习生指定导师，负责实习生的日常指导和帮助。

3.3实习生评价与反馈

3.3.1实习期间，实习单位将对实习生进行定期评价。

3.3.2实习单位将及时向实习生反馈评价结果，并提出改进建议。

4.实习待遇与保障

4.1实习工资与补贴

4.1.1实习生实习期间将按照实习单位规定发放实习工资。

4.1.2实习生将享有国家规定的实习补贴。

4.2社会保险与福利

4.2.1实习单位将为实习生购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

4.2.2实习单位将提供一定的生活福利，如免费工作餐、交通补贴等。

4.3实习生权益保护

4.3.1实习单位将保障实习生的合法权益，如劳动权益、人身安全等。

4.3.2实习单位将建立健全实习生权益保护机制，及时处理实习生反映的问题。

8.就业服务内容

8.1就业指导与服务

8.1.1提供就业政策解读，包括就业市场动态、职业规划建议等。

8.2职业规划与咨询

8.2.1为实习生提供一对一职业规划咨询服务。

8.2.2帮助实习生分析个人兴趣、能力与市场需求，制定职业发展路径。

8.3求职技巧培训

8.3.1定期组织求职技巧培训课程，内容包括简历优化、面试模拟等。

8.3.2邀请职场人士分享求职经验，提供行业信息和建议。

9.就业信息提供

9.1信息收集与筛选

9.1.1定期收集各类就业信息，包括全职、兼职、实习岗位等。

9.1.2对收集到的信息进行筛选，确保信息的准确性和时效性。

9.2信息发布与推送

9.2.1通过多种渠道发布就业信息，包括校园公告、社交媒体等。

9.2.2定期向实习生