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二零二四年度幼儿园保育员聘用协议及保育标准

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议名称

1.2协议目的

1.3协议有效期

1.4协议双方基本信息

2.聘用条件

2.1年龄要求

2.2学历要求

2.3职业资格要求

2.4健康状况要求

2.5其他特殊条件

3.聘用程序

3.1招聘方式

3.2资格审查

3.3面试及考核

3.4聘用决定

4.职责与义务

4.1幼儿园职责

4.2保育员职责

4.3双方义务

5.工作内容

5.1保育工作

5.2教育工作

5.3安全管理

5.4家长沟通

5.5其他相关工作

6.工作时间与休息

6.1工作时间安排

6.2休息时间规定

6.3节假日安排

7.工资与福利

7.1基本工资

7.2绩效工资

7.3社会保险

7.4其他福利待遇

8.晋升与培训

8.1晋升机会

8.2培训计划

8.3培训费用

9.违约责任

9.1双方违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿标准

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除后果

12.合同变更

12.1合同变更条件

12.2合同变更程序

12.3合同变更效力

13.合同终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

13.3合同终止效力

14.其他约定

14.1法律适用

14.2合同附件

14.3其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条协议概述

1.1协议名称

本协议名称为“二零二四年度幼儿园保育员聘用协议”。

1.2协议目的

本协议旨在明确幼儿园与保育员之间的权利、义务，确保幼儿园的保育工作顺利进行，同时保障保育员的合法权益。

1.3协议有效期

本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年，自协议生效之日起至下一自然年的同一日期止。

1.4协议双方基本信息

甲方：幼儿园名称

地址：幼儿园地址

法定代表人：法定代表人姓名

乙方：保育员姓名

身份证号码：身份证号码

第二条聘用条件

2.1年龄要求

乙方应年满二十三周岁，不超过五十五周岁。

2.2学历要求

2.3职业资格要求

乙方应持有国家认可的保育员职业资格证书。

2.4健康状况要求

乙方应身体健康，无传染性疾病，能胜任保育工作。

2.5其他特殊条件

第三条聘用程序

3.1招聘方式

甲方通过公开招聘的方式选拔乙方。

3.2资格审查

甲方对乙方提交的报名材料进行资格审查，确保乙方符合聘用条件。

3.3面试及考核

甲方组织面试及考核，评估乙方的工作能力和综合素质。

3.4聘用决定

甲方根据面试及考核结果，决定是否聘用乙方。

第四条职责与义务

4.1幼儿园职责

保障乙方享有法定的工资待遇、社会保险和福利待遇。

为乙方提供必要的工作条件和生活保障。

对乙方进行定期培训和考核。

维护乙方的合法权益。

4.2保育员职责

遵守国家法律法规和幼儿园规章制度。

负责幼儿园内幼儿的日常保育工作。

配合幼儿园开展教育教学活动。

关心、爱护幼儿，确保幼儿安全。

第五条工作内容

5.1保育工作

负责幼儿的日常生活管理，包括饮食、睡眠、卫生等。

负责幼儿的晨间、午间、晚间活动安排。

协助教师开展教育教学活动。

5.2教育工作

协助教师组织幼儿进行各类教育活动。

参与幼儿园的教育教学研讨和活动策划。

5.3安全管理

负责幼儿园内的安全管理，防止意外事故发生。

监督幼儿的行为，确保幼儿安全。

5.4家长沟通

及时与家长沟通幼儿在园情况，解答家长疑问。

组织家长活动，增进家园联系。

5.5其他相关工作

完成幼儿园安排的其他相关工作。

第六条工作时间与休息

6.1工作时间安排

乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

6.2休息时间规定

乙方享有国家规定的法定节假日、公休假日和带薪年休假。

6.3节假日安排

具体节假日安排按照国家规定执行。

第七条工资与福利

7.1基本工资

乙方基本工资按月发放，具体数额参照国家规定和幼儿园薪酬制度执行。

7.2绩效工资

乙方绩效工资根据工作表现、考核结果和幼儿园薪酬制度确定。

7.3社会保险

甲方按规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.4其他福利待遇

乙方享有国家规定的福利待遇，包括住房公积金、年终奖等。

第八条晋升与培训

8.1晋升机会

乙方在幼儿园工作期间，可根据幼儿园的晋升制度和乙方的表现，获得晋升机会。

8.2培训计划

甲方应制定保育员的培训计划，包括岗前培训、在职培训和专项培训。

8.3培训费用

培训费用由甲方承担，乙方应积极参加培训，提高自身业务水平。

第