人事培训课程总结.pptxVIP

下载本文档

0
0
约小于1千字
约 29页
2024-12-22 发布于黑龙江
举报
版权申诉

人事培训课程总结.pptx

1、本文档共29页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

演讲人：;目录;01;人力资源管理重要性;使员工掌握人力资源管理的基本概念、原理和方法，了解相关法律法规和政策。;参训人员来自不同部门、岗位和背景，具有不同的经验、知识和技能水平。;02;主题一：人力资源管理基础;;主题三：员工培训与发展规划;薪酬体系设计;03;通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用的过程。;注意事项;员工培训需求分析方法论述;薪酬设计原则;04;;角色扮演游戏环节介绍及体验感受;;05;教学方法评价;大部分学员在测试中取得了较好成绩，平均分数达到85分以上。;;06;培训课程优化;建立科学的评估体系，对培训效果进行定期评估，及时发现问题并加以改进。;积极寻求与其他部门和外部机构的合作，拓展培训领域和范围，提高培训的针对性和实效性。;THANKS