二零二四年度CEO职位竞聘与选拔合同Word模板.docxVIP

二零二四年度CEO职位竞聘与选拔合同Word模板

本合同目录一览

1.总则

1.1定义和解释

1.2合同目的

1.3合同适用范围

2.竞聘条件

2.1职位要求

2.2竞聘资格

2.3竞聘流程

3.选拔流程

3.1选拔方式

3.2选拔标准

3.3选拔程序

4.竞聘材料

4.1竞聘文件要求

4.2材料提交时间

4.3材料审查

5.竞聘答辩

5.1答辩方式

5.2答辩时间

5.3答辩要求

6.评委组成与职责

6.1评委资格

6.2评委数量

6.3评委职责

7.评审规则

7.1评审标准

7.2评分办法

7.3评分结果

8.竞聘结果

8.1结果公布

8.2结果确认

8.3结果申诉

9.合同签订

9.1合同签订时间

9.2合同内容

9.3合同生效

10.职位职责与待遇

10.1职位职责

10.2薪酬待遇

10.3福利保障

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任

11.3违约处理

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同解除

13.1合同解除条件

13.2合同解除程序

13.3合同解除后果

14.合同生效、变更、终止及保存

14.1合同生效

14.2合同变更

14.3合同终止

14.4合同保存

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1定义和解释

1.1.1“CEO”指公司首席执行官；

1.1.2“竞聘”指通过公开竞争的方式选拔CEO职位；

1.1.3“选拔”指对竞聘者进行评审和筛选；

1.1.4“合同”指本CEO职位竞聘与选拔合同；

1.2合同目的

1.2.1明确CEO职位的竞聘和选拔流程；

1.2.2确保选拔过程的公平、公正、公开；

1.2.3选拔出具备优秀领导能力和管理水平的CEO；

1.3合同适用范围

1.3.1本合同适用于公司内部CEO职位的竞聘与选拔；

1.3.2本合同适用于所有符合竞聘条件的员工。

2.竞聘条件

2.1职位要求

2.1.2具有丰富的管理经验和成功业绩；

2.1.4具有较强的战略规划和决策能力；

2.2竞聘资格

2.2.2无不良记录，无重大违纪违规行为；

2.3竞聘流程

2.3.1竞聘者提交竞聘申请；

2.3.2公司人力资源部门对竞聘者进行资格审查；

2.3.3符合条件的竞聘者参加竞聘答辩；

2.3.4评委对竞聘者进行评审和打分；

2.3.5根据评审结果确定最终竞聘者。

3.选拔流程

3.1选拔方式

3.1.1采用公开竞聘方式选拔CEO；

3.1.2选拔过程应遵循公平、公正、公开的原则；

3.2选拔标准

3.2.1竞聘者的领导能力、管理经验、沟通协调能力、决策能力；

3.2.2竞聘者的业绩表现、团队建设能力、创新精神；

3.3选拔程序

3.3.1竞聘者提交竞聘申请；

3.3.2公司人力资源部门对竞聘者进行资格审查；

3.3.3评委对竞聘者进行评审和打分；

3.3.4根据评审结果确定最终竞聘者。

4.竞聘材料

4.1竞聘文件要求

4.1.1竞聘者需提交个人简历、竞聘演讲稿、工作业绩报告等；

4.1.2所有文件需按照规定格式提交；

4.2材料提交时间

4.2.1竞聘者应在规定时间内提交竞聘材料；

4.2.2提交材料后，不得擅自修改；

4.3材料审查

4.3.1公司人力资源部门对提交的竞聘材料进行审查；

4.3.2审查内容包括文件完整性、格式规范、内容真实等。

5.竞聘答辩

5.1答辩方式

5.1.1竞聘者进行现场答辩；

5.1.2答辩时间为30分钟；

5.2答辩时间

5.2.1答辩时间安排在资格审查通过后；

5.2.2具体答辩时间由公司人力资源部门另行通知；

5.3答辩要求

5.3.1答辩内容应围绕自身优势、对公司发展的规划等方面进行；

5.3.2答辩过程中应保持自信、诚恳的态度。

6.评委组成与职责

6.1评委资格

6.1.1评委应具备丰富的管理经验和专业知识；

6.2评委数量

6.2.1评委数量为5人；

6.2.2评委由公司高层管理人员、外部专家、内部员工代表组成；

6.3评委职责

6.3.1评委应客观、公正地对竞聘者进行评审；

6.3.2评委应对竞聘者的综合素质、业绩表现等方面进行综合评价；

6.3.3评委应对评审结果保密。

8.竞聘结果

8.1结果公布

8.1.1竞聘结果将在答辩结束后5个工作日内公布；

8.1.2公布方式为在公司内部公告栏及公司内部网站；

8.2结果确认

8.2.1确认结果以公布名单为准；

8.2.2竞聘者对结果有异议，可在公布后3个工作日内向人力资源部门提出；

8.3结果