案例分析以试用期内不合格解除劳动合同6篇.docx

案例分析以试用期内不合格解除劳动合同6篇

篇1

#甲方（用人单位）：_________

#乙方（员工）：_________

#合同编号：_________

#合同签订日期：_________

一、合同背景

甲方因业务需要，决定聘请乙方作为_____岗位的员工。试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行评估，并根据评估结果决定是否录用乙方。

二、试用期评估

1.试用期评估标准：甲方将根据乙方的岗位说明书和试用期表现，结合公司的绩效评估体系，对乙方进行定期评估。评估内容包括但不限于工作态度、工作技能、团队合作能力、沟通能力、创新能力等方面。

2.试用期评估时间：甲方将在试用期结束后，组织专门的评估小组对乙方进行全面的评估。评估小组将依据公司制定的评估标准和流程，客观、公正地进行评估。

三、录用与解雇

1.录用条件：若乙方在试用期内表现出色，符合甲方录用条件，甲方将正式录用乙方，并签订正式劳动合同。

2.解雇条件：若乙方在试用期内被评估为不合格，甲方有权依据公司规定和劳动合同约定，解除与乙方的劳动关系。此时，甲方需按照相关法律法规和合同约定，给予乙方相应的经济补偿。

四、违约责任

1.甲方违约责任：若甲方在试用期评估过程中存在不当行为，如评估标准不明确、评估流程不公正等，导致乙方合法权益受损，甲方需承担相应的法律责任。

2.乙方违约责任：若乙方在试用期内存在严重违纪、失职等行为，给甲方造成重大损失，乙方需承担相应的赔偿责任。

五、争议解决

1.争议解决方式：若甲乙双方在试用期评估过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可通过劳动争议调解委员会进行调解。若调解不成，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2.管辖法院：因履行本合同所发生的争议，由争议双方协商解决；协商不成的，由甲方所在地人民法院管辖。

六、其他条款

1.保密义务：甲乙双方应对试用期内所接触到的公司商业机密和客户信息保密，不得擅自泄露或利用这些信息谋取私利。

2.合同生效：本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.合同修改与补充：如需对合同进行修改或补充，应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。协议内容与合同具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：_________（签字/盖章）

日期：_________年_____月_____日

联系方式：_________

地址：_________

银行账号：_________

税号：_________

开户行及地址：_________

电话：_________

传真：_________

电子邮件：_________

网址：_________

微信公众号：_________

抖音号：_________

快手号：_________

小红书号：_________

B站号：_________

微信视频号：_________

电话区号：_________

邮政编码：_________

统一社会信用代码：_________

注册地址：_________

经营范围：_________

注册资本：_________

法人代表姓名：_________

安全认证：_________

环境认证：_________

质量管理体系认证：_________

行业资质证书编号：_________

行业资质证书名称：_________

企业资质证书编号：_________

企业资质证书名称：_________

开户银行及账号：_________

税务登记证号：_________

社保登记证号：_________

统计登记证号：_________

外商投资企业批准证书编号：_________

外商投资企业批准证书名称：_________

对外劳务合作经营资格证书编号：_________

对外劳务合作经营资格证书名称：_________