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研究报告

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2019年人社部-全国行业职业技能竞赛计划安排

一、竞赛总体安排

1.竞赛目的和意义

(1)2019年人社部-全国行业职业技能竞赛旨在全面提升我国职业技能水平，推动职业技能发展，激发广大劳动者学技能、练技能、比技能的热情。通过竞赛，我们可以选拔出一批技术精湛、素质过硬的技能人才，为我国经济社会发展提供有力的人才支撑。同时，竞赛还能够加强职业技能培训体系建设，促进职业技能培训与产业需求紧密结合，助力产业转型升级。

(2)本次竞赛的举办，对于弘扬工匠精神、传承传统技艺具有重要意义。在竞赛过程中，选手们将展示精湛的技艺和良好的职业素养，激发全社会对技能人才的尊重和关注。此外，竞赛还能够推动行业技术创新，促进企业技术改造和产业升级，为我国经济社会发展注入新的活力。

(3)通过全国行业职业技能竞赛，我们期望能够培养一批具有国际竞争力的技能人才，提升我国在全球产业链中的地位。竞赛的举办将有助于推动我国职业技能培训与国际接轨，提高我国职业技能人才的国际化水平。同时，竞赛还能够加强职业技能培训的国际交流与合作，为我国职业技能发展提供更广阔的平台。

2.竞赛主题和目标

(1)本届竞赛主题为“技能成就梦想，匠心塑造未来”，旨在强调技能人才在推动社会进步和经济发展中的核心作用。竞赛将围绕这一主题，鼓励广大劳动者提升自身技能水平，追求卓越，为实现个人价值和社会发展贡献力量。

(2)竞赛目标设定为：一是选拔和表彰一批具有较高技能水平和创新能力的优秀人才，树立行业典范；二是推动职业技能培训与产业需求紧密结合，促进产业转型升级；三是激发全社会对技能人才的尊重和关注，营造良好的技能人才培养氛围。

(3)具体而言，竞赛目标包括：提高参赛选手的职业技能水平，培养一批高技能人才；推动职业技能培训模式创新，提升培训质量；加强职业技能竞赛的国际化交流，提升我国职业技能的国际影响力；促进职业技能教育体系改革，为经济社会发展提供有力的人才保障。通过这些目标的实现，我们期待为我国技能人才队伍建设注入新的活力。

3.竞赛组织机构

(1)2019年人社部-全国行业职业技能竞赛的组织机构由人力资源和社会保障部牵头，联合相关部门、行业协会、企业以及专业院校共同组成。主要职责包括制定竞赛方案、确定竞赛项目、组织竞赛实施、监督竞赛过程以及评选优秀选手等。

(2)竞赛组织委员会作为最高决策机构，负责整体规划、协调各方资源，确保竞赛顺利进行。委员会成员由人社部相关部门领导、行业专家、企业代表和教育机构负责人等组成。下设办公室、竞赛部、宣传推广部、财务审计部等多个工作部门，负责具体实施竞赛的各项工作。

(3)竞赛办公室负责竞赛的组织协调、日常管理工作，确保竞赛的顺利进行。竞赛部负责竞赛项目的设计、评审标准的制定、参赛选手的选拔和培训等。宣传推广部负责竞赛的宣传策划、媒体合作和公众参与，提升竞赛的社会影响力。财务审计部负责竞赛经费的管理、使用和监督，确保经费使用的合规性和透明度。各工作部门紧密合作，共同推动竞赛的圆满成功。

二、竞赛项目设置

1.竞赛项目分类

(1)本届竞赛项目分类广泛，涵盖了制造业、服务业、信息技术、文化艺术等多个行业领域。其中，制造业类别包括数控加工、机器人技术应用、汽车维修等；服务业类别则涵盖了餐饮服务、客房服务、美容美发等；信息技术类别则包括软件开发、网络技术、大数据分析等。此外，竞赛还特别设置了文化创意、现代农业、公共管理等多个新兴领域的项目。

(2)竞赛项目的设计充分考虑了行业发展趋势和市场需求，旨在选拔和培养具备创新精神和实践能力的复合型人才。例如，在制造业类别中，注重选手在数控加工、机器人技术应用等方面的综合能力；在服务业类别中，强调选手的服务意识、沟通技巧和职业技能；在信息技术类别中，则侧重选手的技术创新能力、项目管理和团队协作能力。

(3)为了满足不同地区、不同行业的需求，竞赛项目还分为国家级和地方级两个层次。国家级竞赛项目由人社部直接组织，面向全国范围选拔优秀选手；地方级竞赛项目则由各省市人社部门根据本地实际情况自行组织，旨在推动地方职业技能培训与产业发展相结合。通过分级分类的组织方式，竞赛能够更好地满足不同地区、不同行业的人才培养需求。

2.竞赛项目标准

(1)竞赛项目标准严格遵循国家职业技能标准，确保竞赛内容与实际工作场景紧密结合。每个项目均制定了详细的技能要求、操作规范和质量标准，以评价选手的综合技能水平。这些标准涵盖了理论知识、实际操作、创新能力、团队合作等多个方面，旨在全面考察选手的专业能力和职业素养。

(2)在技能要求方面，竞赛项目标准明确了选手应掌握的基本技能和高级技能，以及在实际工作中可能遇到的问题解决能力。选手需在规定的时间内完成规定的操作任务，展示出对专业技能的熟练程