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单位企业劳务派遣劳动合同8篇

篇1

甲方（劳务派遣单位）：___________________

乙方（被派遣员工）：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方派遣乙方到用工单位工作的相关事宜，达成如下协议：

一、合同期限

本合同自签订之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满如双方协商一致，可以续约。

二、工作内容和工作地点

甲方派遣乙方到用工单位从事__________岗位工作，乙方的工作地点为__________。乙方应完成用工单位赋予的生产或工作任务。

三、工作时间和休息休假

乙方的工作时间、休息休假及节假日等安排，执行用工单位依法制定的相关规定。甲方应当向乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施。用工单位安排加班的，应符合法律法规的规定并与乙方协商达成一致意见。

四、劳动报酬和社会保险待遇

乙方的工资由甲方代为发放，用工单位负责向甲方支付劳务费用。乙方的工资标准及相关福利待遇由用工单位与乙方在用工协议中约定。甲方负责为乙方缴纳社会保险费用（养老、医疗等），并享受相应待遇。派遣期内甲方需及时足额支付乙方的劳动报酬和缴纳社会保险费用。如出现欠薪等情况，由甲方承担相应法律责任。

五、保密义务和竞业限制

乙方在派遣期间应遵守用工单位的保密规定，保守用工单位的商业秘密和技术秘密。乙方在合同期内不得擅自泄露机密信息，也不得从事损害用工单位合法权益的活动。合同期满或解除后，乙方应继续履行竞业限制义务，未经甲方同意不得在与用工单位业务竞争的其他单位从事相关工作。否则应承担违约责任并赔偿损失。具体违约责任和赔偿金额由双方约定。

六、违约责任和合同解除终止条款

甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同约定应承担违约责任。合同解除和终止应当符合法律法规的规定和合同约定，合同解除应当提前通知对方并按照约定办理相关手续。乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同并依法追究责任：

（一）严重违反用工单位的规章制度或劳动纪律的；

篇2

甲方（劳务派遣单位）：____________________

乙方（被派遣劳动者）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣乙方到用工单位工作事宜达成如下协议：

一、合同期限

第一条本合同自乙方在用工单位实际工作起始，至双方书面同意终止之时止。在此期间，甲乙双方应当遵循法律法规的规定，履行各自的义务。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方被派遣至用工单位从事的岗位为____________________，工作地点在____________________。乙方应完成用工单位安排的岗位职责和任务。

三、工作时间和休息休假

第三条乙方在实际工作岗位上应当遵守用工单位的工时制度，包括工作时间、休息时间和休假等。具体按照用工单位的规章制度执行。

四、劳动报酬及支付方式

第四条乙方被派遣期间的工资由甲方按照与用工单位的协议约定支付。工资构成包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。具体支付方式和标准按照甲方与用工单位的协议以及乙方的岗位确定。

五、社会保险及福利待遇

第五条甲方应当为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

第六条乙方享受国家规定的各项福利待遇，以及用工单位按照国家规定和自身情况制定的福利待遇。甲方应及时向乙方提供相关的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第七条甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和要求的劳动环境及条件。用工单位应当严格遵守国家有关职业危害防护的规定，对乙方进行必要的劳动安全卫生教育和培训。

八、劳务派遣的终止和解除

第八条本合同的终止和解除按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定执行。甲乙双方均应当遵守法律法规的规定，并按照本合同的约定履行相应的义务。合同解除或终止时，双方应当依法办理相关手续。

篇3

甲方（劳务派遣单位）：____________________

乙方（被派遣劳动者）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣乙方到用工单位工作事宜达成如下协议：

一、合同期限