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工会业务知识培训课件
汇报人：XX
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目录
工会基础知识
工会会员管理
工会财务管理
工会法律知识
工会活动策划
工会与企业关系
工会基础知识
01
工会的定义与性质
工会的职能
工会的定义
01
03
工会主要职能包括维护职工合法权益、参与企业民主管理和监督、组织职工进行法律教育等。
工会是代表和维护职工权益的群众组织，是职工参与国家和社会事务管理的重要社会支柱。
02
工会具有群众性、民主性和独立性，是职工自愿参加的群众组织，依法独立自主地开展工作。
工会的性质
工会的职能与作用
维护员工权益
组织文体活动
提供法律援助
促进劳动关系和谐
工会代表员工与雇主协商，确保员工的工资、工时和福利等权益得到保障。
通过集体谈判和劳动争议调解，工会帮助构建和谐的劳动关系，减少劳资冲突。
工会为员工提供法律咨询和援助，帮助员工了解和维护自己的合法权益。
工会组织各类文化和体育活动，丰富员工的精神文化生活，增强团队凝聚力。
工会的组织结构
01
工会通常设有基层工会、地方工会和全国总工会，形成自下而上的组织体系。
工会的层级设置
02
工会委员会负责制定工会政策、指导和监督工会活动，是工会的决策和执行机构。
工会委员会的职能
03
工会代表大会是工会的最高权力机构，负责选举工会领导和审议重大事项。
工会代表大会的作用
工会会员管理
02
会员入会流程
新会员在获得会员证后，即可参与工会组织的各项活动，享受会员权益。
参与工会活动
员工需填写入会申请表，并附上个人基本信息，提交给工会组织审核。
提交入会申请
工会委员会对申请人的资格进行审核，确认符合入会条件后，进行正式批准。
审核与批准
新会员需按照规定缴纳首年度会费，会费标准由工会章程规定。
缴纳会费
工会向批准入会的会员发放会员证，作为会员身份的证明。
发放会员证
会员权益保障
工会提供法律援助，帮助会员解决劳动争议，维护其合法权益不受侵害。
工会代表会员参与集体谈判，确保员工的工资福利和工作条件得到合理改善。
工会会员享有劳动保护权益，如合理的工作时间、休息休假以及安全的工作环境。
劳动保护权益
集体谈判权
法律援助服务
会员活动与服务
工会定期举办各类文体活动，如运动会、歌唱比赛，增强会员间的交流与团队凝聚力。
组织文体活动
1
工会为会员提供法律咨询和援助服务，帮助解决劳动争议，维护会员合法权益。
提供法律援助
2
通过组织职业技能培训，提升会员的职业技能和就业竞争力，促进个人职业发展。
开展职业培训
3
工会财务管理
03
工会经费来源
工会会员定期缴纳会费，这是工会经费的基本来源，确保工会活动和福利的正常运作。
会员缴纳会费
根据相关法律规定，企业需按一定比例向工会拨款，支持工会开展工作和活动。
企业拨款支持
政府为支持工会工作，会根据实际情况给予一定的财政补助，用于特定项目或活动。
政府补助资金
工会通过接受社会各界的捐赠和赞助，增加经费来源，用于公益事业和会员福利。
社会捐赠与赞助
工会经费使用规范
工会经费主要用于职工福利、文体活动、教育培训等，确保专款专用。
明确经费使用范围
定期公布工会经费收支情况，接受工会会员和职工的监督，提高财务管理的透明度。
加强财务透明度
经费使用需经过严格的审批流程，包括预算申报、审批、执行和监督等环节。
规范审批流程
财务监督与审计
工会应建立内部审计机制，定期检查财务活动，确保资金使用合规、透明。
内部审计机制
工会财务报告需公开透明，接受会员监督，增强工会财务的公信力。
财务公开透明
审计发现的问题应及时整改，审计结果应用于指导未来的财务管理，防止问题重复发生。
审计结果的运用
工会法律知识
04
劳动法律法规
劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间的权利与义务，保障了劳动者的合法权益。
劳动合同法
01
工资支付条例明确了工资支付的标准和时间，防止用人单位拖欠或克扣劳动者工资。
工资支付条例
02
工时与休假制度规定了劳动者的工作时间、休息日和法定节假日，确保劳动者的休息权。
工时与休假制度
03
劳动安全卫生规定要求用人单位提供安全的工作环境，预防职业病和工伤事故的发生。
劳动安全卫生规定
04
工会法律地位
工会作为职工自愿联合的群众组织，在法律上具有代表和维护职工权益的职能。
工会的法律地位和职能
01
工会与企业是平等的协商伙伴，通过集体合同等形式，共同维护劳动者的合法权益。
工会与企业的法律关系
02
工会在劳动争议中扮演调解者角色，依法协助职工解决与用人单位之间的纠纷。
工会在劳动争议中的作用
03
劳动争议处理
工会在劳动争议中起到调解作用，通过协商、调解会议等方式，帮助解决劳资双方的矛盾。
01
劳动争议的调解程序
当调解不成时，工会引导员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法公正处
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