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2024版餐饮行业员工劳动合同及离职手续合同

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订时间及地点

1.3合同生效条件

2.基本约定

2.1岗位职责

2.2工作时间与休息休假

2.3工资待遇

2.4社会保险与住房公积金

2.5劳动保护与职业健康

2.6培训与职业发展

2.7合同解除与终止条件

3.劳动关系管理

3.1劳动合同签订与备案

3.2劳动合同变更与续签

3.3劳动争议处理

4.离职手续

4.1离职通知

4.2离职交接

4.3离职证明

4.4离职补偿

4.5社会保险与住房公积金转移

5.违约责任

5.1违约行为及认定

5.2违约责任承担

5.3违约赔偿

6.保密条款

6.1保密范围

6.2保密期限

6.3违反保密责任

7.不可抗力

7.1不可抗力事件认定

7.2不可抗力事件处理

7.3不可抗力事件解除合同

8.合同解除

8.1合同解除条件

8.2合同解除程序

8.3合同解除后的责任

9.合同终止

9.1合同终止条件

9.2合同终止程序

9.3合同终止后的责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.法律适用

11.1合同签订地法律

11.2合同签订地法律适用

12.合同份数

12.1合同文本份数

12.2合同文本效力

13.其他约定

13.1通知送达方式

13.2合同附件

13.3合同附件效力

14.合同签署

14.1合同签署人

14.2合同签署日期

第一部分：合同如下：

第一条合同订立

1.1合同双方基本信息

甲方（用人单位名称）：____________________

地址：____________________________________

法定代表人：______________________________

乙方（员工姓名）：________________________

身份证号码：_____________________________

住址：____________________________________

联系电话：______________________________

1.2合同签订时间及地点

本合同于____年____月____日在____市____区____地点签订。

1.3合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第二条基本约定

2.1岗位职责

乙方同意在甲方担任____岗位，具体职责如下：（此处列出具体岗位职责）

2.2工作时间与休息休假

乙方的工作时间为标准工时制，每周工作____天，每天工作____小时，休息日及法定节假日安排按照国家规定执行。

2.3工资待遇

2.3.1基本工资：乙方月基本工资为人民币____元。

2.3.2绩效奖金：根据甲方绩效考核制度，乙方可享有绩效奖金，具体金额及发放时间由甲方决定。

2.3.3其他补贴：乙方在符合条件的情况下，可享受交通补贴、餐费补贴等。

2.4社会保险与住房公积金

2.4.1甲方将依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.4.2甲方将依法为乙方缴纳住房公积金。

2.5劳动保护与职业健康

甲方将为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，确保乙方在工作中的安全和健康。

2.6培训与职业发展

甲方将根据乙方的工作表现和职业规划，提供相应的培训机会，助力乙方职业发展。

2.7合同解除与终止条件

（1）双方协商一致；

（2）乙方符合法定退休条件；

（3）乙方因故死亡或失踪；

（4）乙方因严重违反劳动纪律或甲方规章制度被开除；

（5）甲方因经营困难或转产、调整经营方向，经与工会或全体职工协商一致，决定提前解除本合同。

第三条劳动关系管理

3.1合同签订与备案

本合同自签订之日起，甲方应在本市劳动保障行政部门进行备案。

3.2合同变更与续签

双方如需变更合同内容，应书面协商一致，并签订补充协议。

3.3劳动争议处理

如发生劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第四条离职手续

4.1离职通知

乙方需提前____天以书面形式向甲方提出离职申请。

4.2离职交接

乙方离职前应完成工作交接，确保工作顺利进行。

4.3离职证明

甲方应出具离职证明，证明乙方在本单位的任职情况。

4.4离职补偿

乙方在合同期内离职，甲方应按照国家规定支付经济补偿。

4.5社会保险与住房公积金转移

乙方离职后，甲方应协助乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续。

第五条违约责任

5.1违约行为及认定

5.2违约责任承担

违反本合同约定的，