- 1、本文档共28页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
PAGE2
2024年组织行为学考试(四十三)
PAGE2
多选题(共100个,分值共:)
1、下列对信息沟通的过程排列正确的是:A
A、信息源→编码→传递→接收→译码→理解→反馈
B、信息源→编码→传递→接收→译码→理解
C、信息源→编码→传递→接收→理解→反馈
D、信息源→编码→译码→理解→反馈
2、计件工资制属于哪一种强化方法:B
A、固定强化法
B、固定比率法
C、变动间断法
D、变动比率法
3、决策是工作和日常生活中经常要进行的活动,但人们对其含义的理解不尽相同,你认为以下哪种理解较完整:C
A、出主意
B、拿主意
C、既出主意又拿主意
D、评价各种主意
4、组织行为学常用的研究方法有:
A.实验法
B.案例分析法
C.调查法
D.历史分析法
ABCD
5、在组织变革理论的发展历程中,为学习组织动力学、人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超越的模型的是:B
A、社会技术系统
B、敏感性训练
C、组织发展方格
D、组织发展
6、下列命题正确的有:ABCD
A、人格维度与工作绩效之间有着重要关系
B、ESTJ个性者组织能力强,重实务,喜好组织活动和管理事务
C、麦尔斯—布瑞格斯类型指标使荣格的类型理论进入了实际应用
D、五项人格维度构成了所有人格因素的基础,并包括了人格当中的大多数明显变异
7、“大五”人格维度模型包括的因素有:
A.情绪稳定性
B.社交性
C.责任心
D.法律规范
ABC
8、群体内开始产生冲突,成员们为权力和地位的分配而产生分歧是在群体发展的:B
A、形成阶段
B、震荡阶段
C、规范化阶段
D、整合阶段
9、组织环境特点的评估主要可以从复杂性和()两个方面展开:A
A、动态水平
B、平稳性
C、变化程度
D、持续水平
10、一个人由于其所处的位置而具有的能够影响他人的能力是:B
A、参照性权力
B、法定性权力
C、职位权力
D、专家性权力
11、企业的利益相关者包括:A.内部利益相关者
B.外部利益相关者
C.当地社区
D.政府部门
ABCD
12、以下几类,()不包括在影响组织设计决策的部门化之中:A
A、决策性部门化
B、区域性部门化
C、产品性部门化
D、顾客性部门化
13、下列哪项不是人的行为特征:D
A、自发的
B、有原因的
C、有目的的
D、系统的
14、当一个人说的是一回事,而其肢体语言又表示的是另外一回事的时候,会发生:B
A、种族中心主义的信息
B、混合的信息
C、语义误读
D、地位效应
15、曹雪芹虽食不果腹,仍然坚持《红楼梦》的创作,是出于其:C
A、自尊需要
B、情感需要
C、自我实现的需要
D、以上都不是
16、“科学家”这一职业属于哪种技术维度组合:D
A、流程不确定性高,任务不确定性低
B、流程不确定性低,任务不确定性低
C、流程不确定性低,任务不确定性高
D、流程不确定性高,任务不确定性高
17、在领导方格图理论中,领导者很少甚至不关心生产,而只关心人的是哪一种:C
A、贫乏型的管理
B、任务型的管理
C、俱乐部型的管理
D、团队型管理
18、在组织变革的勒温模式中,变革三步骤中的最后一步为:B
A、解冻
B、再冻结
C、改进
D、变革
19、根据知觉对象的不同,可把知觉分为:AB
A、物体知觉
B、社会知觉
C、空间知觉
D、时间知觉
20、尊重每个个体与群体的特征,把其变成组织力量的潜在源泉,这一做法体现了:B
A、管理沟通
B、管理差异能力
C、管理变革能力
D、控制预算
21、绩效面谈作为一种组织内的沟通渠道,能够帮助员工了解实际业绩与目标业绩水平的差距,从而改进和调整自己下一阶段的行为。这体现了沟通的:A
A、控制功能
B、激励功能
C、情绪表达功能
D、信息传递功能
22、公司规定一周支付一次工资属于:A
A、固定强化法
B、固定比率法
C、变动间断法
D、变动比率法
23、学校决策兴建一个网络中心,你认为哪一个是价值前提:D
A、资金到位
B、别的学校都建了网络中心
C、国家支持
D、加强学校的硬件,满足学生的学习要求
24、主要的人格特征包括:
A.自尊
B.人们认为对生活的控制点
C.自我监控
D.随和性
ABC
25、在组织变革理论的发展历程中,哪一项成为诊断和执行组织变革与发展的较为重要的方法:D
A、科学管理
B、霍桑试验
C、产业心理学
D、调查反馈
26、通常来说,开放性非常高的人一般:ABC
A、富有想象力
B、好奇、有创造性
C、具有艺术的敏感性
D、随和性
27、实现工作丰富化的方法有包括以下哪几种:
A.垂直授权
B.自然团队
C.消费者关系
D.产品的所有权
ABCD
28、塔克曼提出的群体发展五阶段理论不包括:B
A、形成阶段
B、整合阶段
C、规范化阶段
D、中止阶段
29、组织的环境包括对组织有直接影响的外部
您可能关注的文档
- 0-3岁婴幼儿保育与教育试题答案.docx
- 01第一章-集合与常用逻辑用语(精编版).docx
- 01-数据挖掘基础知识培训.pptx
- 2024年高压电线防护方案(三篇).doc
- 2024年教师个人研修计划(七篇).doc
- 2024年精神科护士长工作总结.doc
- 2024年行政人事工作小结(二篇).doc
- 269.人须有为己之心,方能克己。能克己,方能成己.docx
- 2024年采石场入场安全须知(三篇).docx
- 2024年河南省执业药师继续教育答案(全).docx
- 第三单元解决问题的策略 三年级下册数学高频考点重难点讲义(苏教版)(1).docx
- 4.4 解比例 数学六年级下册同步培优讲义(苏教版).docx
- 第四单元《根据方向与距离确定物体位置》(教案)五年级下册数学青岛版.docx
- (奥数典型题)第三讲 分解质因数 五年级下册数学思维拓展提升讲义(人教版).docx
- 2.2:2、5、3的倍数-人教版五年级数学下册第二单元:因数和倍数.docx
- 第六单元正比例和反比例 六年级下册数学高频考点重难点讲义(苏教版).docx
- 第二单元除数是一位数的除法 三年级下册数学高频考点重难点讲义(人教版).docx
- 第二单元-认识三角形和四边形 四年级数学下册提升(北师大版).docx
- 第一单元观察物体(三)五年级下册数学高频考点重难点讲义(人教版).docx
- 第九单元 数学广角—推理 二年级数学下册重难点知识点(人教版).docx
文档评论(0)