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单位廉政风险点自查报告

一、背景介绍

自查报告是单位廉政建设工作的重要组成部分，通过对单位的自查，

旨在发现存在的廉政风险点，及时采取相应的措施加以整改，提高单

位的廉洁意识和风险防控能力，促进廉政建设的持续发展。本报告旨

在对我单位存在的廉政风险点进行深入的自查和梳理，为后续的廉政

建设工作提供有力的依据。

二、自查目的

本次自查的目的是全面了解和把握我单位廉政风险点的存在情况，

准确找出存在的问题和隐患，为我们进一步加强廉政建设提供科学依

据。

三、自查方法

1.文件材料自查：对单位重要文件材料进行梳理和归档，并与规章

制度进行比较和整合，发现其中的不合规之处。

2.线索收集：通过与单位干部职工交流、听取意见和建议，广泛收

集各方面的线索，包括日常工作中存在的问题、涉嫌违纪违法的行为

等。

3.现场检查：安排专人对单位的重要岗位、重点业务环节开展现场

检查，深入了解是否存在廉政风险点。

4.信访举报：对已经发生的廉政风险点进行调查核实，了解并确保

真相，为廉政风险点整改提供依据。

四、自查范围

本次自查的范围主要包括我单位的规章制度、财务管理、人事管理、

工程建设、采购招标、执法监管等方面，全面检视领导班子、各级干

部和所有职工的廉政风险点，并重点关注可能存在的腐败问题。

五、自查内容和问题

1.规章制度方面

规章制度是否健全，是否包含廉政建设要求，是否能对廉政风险-

点进行预防和处置？

规章制度执行情况如何，是否存在漏洞和缺陷？-

是否存在与职权不符的规章制度，是否存在规章制度中含-糊其辞

的表述，为违纪违法行为提供了空子？

2.财务管理方面

资金使用-是否合规，是否存在挪用公款、套取资金等不正当行为？

是否存在-违法违规的报销问题，是否存在虚报冒领假发票等行为？

财务管理-流程是否完善，是否存在财务管理漏洞？

3.人事管理方面

干部选拔任用是否公正透明，是否存在权色交易、拉票贿选等问-

题？

是否存在违法违规的人事操作，如虚报考勤、请示报告、出差等-

行为？

是否存在违反组织纪律、用人原则的情况？-

4.工程建设方面

工程建设过程是否规范，是否存在违规操作、偷工减料等问题？-

是否存在违法违规的招标投标、工程款支付等情况？-