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二零二四年度劳动合同资范本，适用于跨地域企业

本合同目录一览

1.合同签订依据及适用范围

1.1国家及地方相关法律法规

1.2本企业规章制度

1.3双方协商一致

2.合同主体

2.1用人单位基本信息

2.2劳动者基本信息

3.合同期限

3.1合同签订时间

3.2合同起始时间

3.3合同终止时间

3.4合同续签

4.工作岗位及工作内容

4.1工作岗位

4.2工作内容

4.3工作地点

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

5.2休息时间

5.3休假制度

6.劳动报酬

6.1基本工资

6.2奖金及津贴

6.3社会保险及住房公积金

6.4劳动者工资支付方式

7.工作条件及劳动保护

7.1工作环境

7.2劳动保护措施

7.3健康检查

8.竞业限制

8.1竞业限制的范围

8.2竞业限制的期限

8.3竞业限制的补偿

9.违约责任

9.1用人单位违约责任

9.2劳动者违约责任

9.3双方违约责任

10.合同解除和终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除和终止程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定

12.1保密协议

12.2保密期限

12.3知识产权归属

12.4法律适用

13.合同生效及附件

13.1合同生效条件

13.2合同附件

14.合同签署及生效日期

14.1合同签署日期

14.2合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同签订依据及适用范围

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等国家和地方相关法律法规以及本企业规章制度，经双方协商一致签订。

1.2本合同适用于本企业所有员工，包括但不限于跨地域工作的员工。

第二条合同主体

2.1用人单位基本信息：名称、住所、法定代表人或负责人姓名、联系方式等。

2.2劳动者基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。

第三条合同期限

3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.2本合同期满前____个月，双方应协商决定是否续签。

第四条工作岗位及工作内容

4.1劳动者在本合同约定的期限内，担任____岗位。

4.2劳动者的工作内容包括但不限于：____、____、____等。

第五条工作时间及休息休假

5.1劳动者实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

5.2劳动者享有国家法定节假日、休息日及年休假。

第六条劳动报酬

6.1劳动者的基本工资为每月____元。

6.2劳动者享有绩效奖金、岗位津贴等，具体标准由双方另行约定。

6.3劳动者参加社会保险和住房公积金，按照国家及地方相关政策执行。

6.4劳动者的工资每月____日发放，以银行转账方式支付至劳动者指定账户。

第七条工作条件及劳动保护

7.1用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，保障劳动者的人身安全和健康。

7.2用人单位应采取必要措施，防止职业危害，对劳动者进行健康检查。

7.3用人单位应保障劳动者享有职业培训、劳动竞赛等权益。

第八条竞业限制

8.1在本合同解除或终止后，劳动者不得在与本企业有竞争关系的同行业企业工作，或者自己经营与本企业有竞争关系的业务。

8.2竞业限制的范围包括但不限于：____、____、____等。

8.3竞业限制的期限为合同解除或终止后____年。

8.4在竞业限制期限内，用人单位应向劳动者支付竞业限制补偿，补偿标准为每月____元。

第九条违约责任

9.1用人单位如违反本合同约定，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿劳动者损失等。

9.2劳动者如违反本合同约定，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿用人单位损失等。

9.3双方违约责任的具体内容，按照双方另行签订的补充协议执行。

第十条合同解除和终止

10.1合同解除条件：

10.1.1劳动者提出解除合同，应提前____日书面通知用人单位。

10.1.2用人单位提出解除合同，应提前____日书面通知劳动者，并说明理由。

10.2合同终止条件：

10.2.1本合同期限届满；

10.2.2双方协商一致终止合同；

10.2.3因不可抗力致使合同无法履行；

10.3解除和终止程序：

10.3.1双方应按照国家法律法规和本合同约定，依法办理合同解除或终止手续。

第十一条争议解决

11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

11.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。

第十二条其