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二零二四年出租汽车承包合同驾驶员薪资福利标准

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称及地址

1.2合同签订日期

1.3合同有效期限

2.驾驶员招聘条件

2.1年龄要求

2.2驾驶证要求

2.3健康状况要求

3.驾驶员薪资标准

3.1基本工资

3.2奖金及提成

3.3交通补贴

3.4休息日及节假日加班工资

4.社会保险及公积金

4.1社会保险缴纳比例及标准

4.2公积金缴纳比例及标准

5.驾驶员福利待遇

5.1休息日及节假日安排

5.2年假及婚假、产假、丧假等休假

5.3节假日慰问金及礼品

5.4定期体检及健康保障

6.驾驶员培训与考核

6.1驾驶员培训内容

6.2驾驶员考核标准及方法

6.3驾驶员培训考核费用

7.驾驶员工作职责

7.1遵守交通法规

7.2维护车辆及公司形象

7.3提供优质服务

7.4遵守公司规章制度

8.驾驶员违规及处罚

8.1违规行为认定

8.2处罚措施及程序

8.3处罚结果及申诉

9.驾驶员合同解除及终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除及终止程序

10.保密条款

10.1保密信息范围

10.2保密义务及责任

10.3违反保密义务的处罚

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.其他约定

12.1合同附件

12.2合同修订及补充

12.3合同附件及补充的效力

13.合同生效及签署

13.1合同生效条件

13.2合同签署程序

13.3合同签署日期

14.合同解除及终止后的处理

14.1驾驶员离职手续

14.2公司资产及债务处理

14.3合同解除及终止后的责任承担

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方名称及地址

甲方：出租车公司

地址：市区街道号

乙方：驾驶员姓名

地址：市区街道号

1.2合同签订日期

本合同签订日期为二零二四年三月一日。

1.3合同有效期限

本合同有效期限自二零二四年三月一日起至二零二六年三月三十一日止。

2.驾驶员招聘条件

2.1年龄要求

乙方驾驶员应年满二十三周岁，且不超过五十五周岁。

2.2驾驶证要求

乙方驾驶员须持有有效的C1驾驶证，且无重大交通违法记录。

2.3健康状况要求

乙方驾驶员须通过甲方组织的健康检查，具备正常驾驶所需的身体条件。

3.驾驶员薪资标准

3.1基本工资

乙方每月基本工资为人民币五千元。

3.2奖金及提成

乙方每月根据完成的工作量，可获得相应奖金及提成，具体计算方式详见附件一。

3.3交通补贴

乙方每月可享受交通补贴人民币五百元。

3.4休息日及节假日加班工资

乙方在休息日及节假日加班，加班工资按不低于正常工资的150%计算。

4.社会保险及公积金

4.1社会保险缴纳比例及标准

乙方应缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳比例及标准按照国家及地方相关政策执行。

4.2公积金缴纳比例及标准

乙方应缴纳的公积金比例为个人月工资的5%，甲方承担同等比例。

5.驾驶员福利待遇

5.1休息日及节假日安排

乙方每月享有休息日及节假日，具体安排由甲方根据公司运营情况确定。

5.2年假及婚假、产假、丧假等休假

乙方享有国家规定的年假、婚假、产假、丧假等休假。

5.3节假日慰问金及礼品

甲方在重大节假日为乙方发放慰问金及礼品。

5.4定期体检及健康保障

甲方每年为乙方组织一次免费体检，并为其提供健康保障。

6.驾驶员培训与考核

6.1驾驶员培训内容

甲方为乙方提供新驾驶员入职培训、安全驾驶培训、服务意识培训等。

6.2驾驶员考核标准及方法

甲方定期对乙方进行考核，考核内容包括驾驶技能、服务态度、安全记录等。

6.3驾驶员培训考核费用

乙方参加甲方组织的培训及考核，培训考核费用由甲方承担。

8.驾驶员违规及处罚

8.1违规行为认定

下列行为被视为违规：

违反交通法规，造成交通事故；

服务态度恶劣，损害乘客利益；

擅自改变车辆用途或私自转让车辆；

拖欠公司费用；

未经允许离开工作岗位。

8.2处罚措施及程序

违规行为的处罚措施包括但不限于：

警告；

罚款；

停职检查；

解除合同。

处罚程序如下：

甲方发现违规行为后，应立即进行调查；

调查完毕后，甲方应向乙方发出书面警告或处罚通知；

乙方应在收到通知后五个工作日内提出书面申诉；

如乙方未在规定时间内提出申诉，处罚生效。

8.3处罚结果及申诉

处罚结果应以书面形式通知乙方，乙方若对处罚结果有异议，可在接到通知之日起五个工作日内向甲方提出申诉。

9.驾驶员合同解除及终止

9.1合同解除条件

下列情况下，甲方