某矿“三违”处罚及区队安全管理考核制度(三篇).pdf

某矿“三违”处罚及区队安全管理考核制度

1.“三违”处罚制度：

-对于违反安全生产规定、个人防护措施不到位、操作不规范等

违规行为，按照轻微、一般、严重分级处罚。轻微违规行为一般会给

予口头警告或记过处分，一般违规行为会给予扣工资、停职等处分，

严重违规行为会给予辞退、行政处罚等处分。

-对于多次重复违规行为的人员，将进行更加严厉的处罚措施，

如停职、降职、重新培训等，直至辞退。

2.区队安全管理考核制度：

-按照每月考核，对区队的安全管理情况进行评估。评估指标包

括安全培训情况、安全教育知识掌握情况、安全生产记录、安全事故

处理等。

-每个区队根据考核情况，会有相应的奖励或处罚措施，以激励

和监督区队安全管理工作的开展。表现优秀的区队将给予奖金、荣誉

称号等奖励，表现差的区队则可能面临罚款、停工等处罚。

通过以上的“三违”处罚及区队安全管理考核制度，能够有效地

规范矿区工作人员的行为，促进安全生产工作的开展，并激发区队的

积极性和责任感，提升整个矿区的安全管理水平。

某矿“三违”处罚及区队安全管理考核制度（二）

主要包括以下内容：

1.“三违”处罚制度：

-定义违章行为：明确对于安全生产规章制度、操作程序、技术

标准等方面的违规行为进行定义，例如违章用电、违反操作规程等。

第1页共4页

-处罚措施：规定对于不同的“三违”行为采取相应的处罚措

施，例如警告、罚款、停工整改、从严记过等。

-处罚程序：明确“三违”行为的查处流程和程序，包括发现、

调查取证、处罚决定等环节。

-处罚结果公示：要求将处罚结果公示，并定期进行整理和通

报，以起到警示和示范作用。

2.区队安全管理考核制度：

-考核指标：明确区队安全管理的考核指标，包括事故率、违章

率、安全培训合格率、应急预案执行情况等。

-考核方法：制定相应的考核方法，可以是定期的检查和评估，

也可以是突击检查等形式。

-考核结果及奖惩措施：根据考核结果，对区队进行评价，并根

据评价结果给予相应的奖惩措施，例如表彰优秀、奖励提升等。

以上是某矿“三违”处罚及区队安全管理考核制度的一般内容，

具体的制度需要根据矿山实际情况和法律法规进行具体规定和制定。

某矿“三违”处罚及区队安全管理考核制度（三）

第一章总则

第一条为了加强某矿的安全生产管理，坚决遏制和纠正各类违

章，保障员工的安全生产和生命财产安全，依法治矿，防止各类“三

违”问题发生，特制定本《某矿“三违”处罚及区队安全管理考核制

度》（以下简称“本制度”）。

第二条本制度适用于某矿的各级管理人员、员工以及承包商。

第2页共4页

第三条“三违”指的是违反国家法律法规、安全生产制度和规章

制度的行为，包括违章操作、违反作业规程以及安全设备使用不当

等。

第四条本制度的基本原则是：安全第一，预防为主，防超盲目的

处罚，依法治矿。

第五条本制度的执行单位为某矿的安全生产管理部门。

第二章“三违”处罚

第六条违反相关法律法规的“三违”行为，将按照国家法律法规

予以相应行政和刑事处罚。

第七条违反矿山安全生产制度的“三违”行为，按照下列情况予

以处罚：

（一）轻微违章：指造成事故或者一旦被发现立即终止，不影响

安全生产和员工人身安全的违章行为。一般情况下，由相关责任人口

头警告，并进行口头教育告诫，督促整改。

（二）一般违章：指造成事故或者一旦被发现立即终止，可能引

起安全生产事故的违章行为。一般情况下，由相关责任人口头警告，

并进行口头教育告诫，责令限期整改；如情节较重的，可按照《安全

生产法》相关规定给予停工整顿，吊销安全生产许可证等处罚。

（三）严重违章：指造成重大事故或者严重威胁安全生产和员工

人身安全的违章行为。一经发现，立即停止施工，并严肃查处，依法

依规给予相应处罚，包括但不限于停工整顿，吊销安全生产许可证，

通报地方政府和主管部门等。

第三章区队安全管理考核