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二零二四年企业HR文化建设责任书

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同订立目的

2.定义与解释

2.1相关术语定义

2.2通用定义

3.双方基本信息

3.1企业基本信息

3.2责任人基本信息

4.HR文化建设责任内容

4.1文化理念传播

4.2企业价值观培育

4.3企业形象塑造

4.4员工行为规范

5.责任书执行与监督

5.1责任书执行

5.2责任书监督

6.责任人考核与评价

6.1考核指标

6.2评价标准

7.责任人培训与发展

7.1培训计划

7.2发展路径

8.责任书修改与解除

8.1修改程序

8.2解除条件

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.法律适用

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.其他

12.1其他约定事项

12.2其他未尽事宜

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

14.合同附件

14.1附件一：HR文化建设责任考核标准

14.2附件二：培训与发展计划

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

本合同订立依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国企业职工代表大会条例》等相关法律法规，以及企业内部规章制度。

1.2合同订立目的

本合同旨在明确企业HR文化建设责任，加强企业文化建设，提升员工素质，促进企业持续健康发展。

2.定义与解释

2.1相关术语定义

（1）HR文化建设：指在企业内部开展的一系列旨在提升员工素质、塑造企业形象、传播企业价值观的活动。

（2）责任人：指本合同中承担HR文化建设责任的企业负责人或指定人员。

2.2通用定义

（1）企业：指本合同中所指的企业法人。

（2）员工：指本合同中所指的企业正式员工。

3.双方基本信息

3.1企业基本信息

企业名称：[企业名称]

企业住所：[企业住所]

法定代表人：[法定代表人姓名]

3.2责任人基本信息

责任人姓名：[责任人姓名]

责任人职务：[责任人职务]

责任人联系方式：[责任人联系方式]

4.HR文化建设责任内容

4.1文化理念传播

责任人应负责组织制定并实施企业文化理念传播计划，确保企业文化理念深入人心。

4.2企业价值观培育

责任人应负责组织制定并实施企业价值观培育计划，引导员工树立正确的价值观。

4.3企业形象塑造

责任人应负责组织制定并实施企业形象塑造计划，提升企业形象。

4.4员工行为规范

责任人应负责组织制定并实施员工行为规范，规范员工行为。

5.责任书执行与监督

5.1责任书执行

责任人应按照本合同约定，认真履行HR文化建设责任，确保责任书各项内容的落实。

5.2责任书监督

企业应设立专门的监督机构，对责任人履行责任书情况进行监督，确保责任书执行到位。

6.责任人考核与评价

6.1考核指标

责任人考核指标包括：企业文化理念传播效果、企业价值观培育成果、企业形象塑造效果、员工行为规范执行情况等。

6.2评价标准

责任人评价标准根据考核指标设定，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

8.责任书修改与解除

8.1修改程序

如需修改本合同，双方应协商一致，以书面形式提出修改意见，经双方签字盖章后生效。修改内容应与本合同主题相关，并不得违反法律法规。

8.2解除条件

（1）双方协商一致，并签订书面解除协议；

（2）因不可抗力导致合同无法履行；

（3）责任人严重违反本合同约定，经企业提出解除，且责任人同意；

（4）法律法规规定或政策调整导致合同无法继续履行。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

（1）合同签订地仲裁委员会；

（2）双方共同认可的第三方调解机构。

10.法律适用

本合同的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

11.2合同终止条件

（1）合同约定的期限届满；

（2）合同解除；

（3）法律法规规定或政策调整导致合同无法继续履行；

（4）其他法定或约定终止的情形。

12.其他

12.1其他约定事项

本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充内容与本合同具有同等法律效力。

12.2其他未尽事宜

本合同签订后，如遇法律法规或政策调整，双方应按照调整后的规定执行，本合同中未涉及的内容，双方应协商解决。

13.合同签署

13.1签署日期

本合同自双方签字盖章之日起生效，签署日期为[签署日期]。

13.2签署地点

本合同签署地点为[签署地点]。

14.