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二零二四年度“师带徒”人才孵化与培养合同

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同双方基本信息

1.2合同订立日期

1.3合同生效日期

2.培养目标与内容

2.1培养目标设定

2.2培养内容概述

2.3培养计划安排

3.师徒双方权利与义务

3.1师傅的权利与义务

3.2学徒的权利与义务

3.3双方相互配合义务

4.培养过程管理与监督

4.1培养过程监控

4.2培养进度报告

4.3考核评估机制

5.培养经费与支持

5.1经费来源

5.2经费使用范围

5.3经费报销流程

6.培养成果认定与奖励

6.1成果认定标准

6.2奖励措施

6.3奖励申请与审批

7.合同变更与解除

7.1合同变更条件

7.2合同解除条件

7.3合同变更与解除流程

8.违约责任与处理

8.1违约行为定义

8.2违约责任承担

8.3违约处理方式

9.保密条款

9.1保密信息范围

9.2保密义务

9.3违反保密义务的处理

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同附件

11.1附件一：培养计划

11.2附件二：考核评估标准

11.3附件三：奖励办法

12.合同其他约定

12.1通知与送达

12.2合同解释

12.3合同附件的效力

13.合同签署与生效

13.1合同签署日期

13.2合同签署地点

13.3合同生效条件

14.合同解除与终止

14.1合同解除条件

14.2合同终止条件

14.3合同解除与终止后的处理

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同双方基本信息

1.1.1师傅方：姓名、性别、身份证号码、联系方式、工作单位及职务

1.1.2学徒方：姓名、性别、身份证号码、联系方式、工作单位及职务

1.2合同订立日期：2024年X月X日

1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效

2.培养目标与内容

2.1培养目标设定

2.1.1师傅方应指导学徒在技能、知识、素质等方面达到公司岗位要求

2.1.2学徒方应通过师傅的指导，提升自身职业素养和业务能力

2.2培养内容概述

2.2.1技能培训：包括实际操作技能、设备使用、工艺流程等

2.2.2知识培训：包括专业知识、行业动态、企业管理等

2.2.3素质培训：包括职业道德、团队协作、沟通能力等

2.3培养计划安排

2.3.1培养周期：自合同生效之日起一年

2.3.2培养阶段划分：分为入门、提升、熟练三个阶段

2.3.3每个阶段的具体培训内容和时间安排

3.师徒双方权利与义务

3.1师傅的权利与义务

3.1.1师傅有权对学徒进行必要的指导和考核

3.1.2师傅应保证所传授的知识和技能的真实性、有效性

3.1.3师傅应遵守职业道德，不得泄露公司机密

3.2学徒的权利与义务

3.2.1学徒有权要求师傅提供必要的指导和帮助

3.2.2学徒应认真学习，努力提升自身能力

3.2.3学徒应遵守公司规章制度，不得违反职业道德

4.培养过程管理与监督

4.1培养过程监控

4.1.1师傅应定期向公司汇报学徒的培养情况

4.1.2公司将对培养过程进行定期检查和评估

4.2培养进度报告

4.2.1师傅每月向公司提交学徒的培养进度报告

4.2.2学徒应配合师傅完成培养进度报告的填写

4.3考核评估机制

4.3.1公司将设立考核评估小组，对学徒的培养成果进行评估

4.3.2考核内容包括技能水平、知识掌握、素质提升等方面

5.培养经费与支持

5.1经费来源

5.1.1培养经费由公司承担

5.2经费使用范围

5.2.1用于师傅的培训补贴

5.2.2用于学徒的培训费用

5.3经费报销流程

5.3.1师傅和学徒应在规定时间内提交报销申请

5.3.2公司财务部门审核后予以报销

6.培养成果认定与奖励

6.1成果认定标准

6.1.1学徒在培养周期内达到公司岗位要求的技能、知识、素质标准

6.2奖励措施

6.2.1对达到培养目标的学徒，公司将给予一定数额的奖励

6.2.2奖励发放时间：培养周期结束后

6.3奖励申请与审批

6.3.1学徒在培养周期结束后向公司提交奖励申请

6.3.2公司考核评估小组审核后予以审批

8.合同变更与解除

8.1合同变更条件

8.1.1双方协商一致，认为有必要变更合同内容的

8.1.2法律法规、政策调整，导致合同内容需变更的

8.1.3由于不可抗力原因，导致合同无法继续执行的

8.2合同解除条件

8.2.1学徒提出解除合同，经师傅同意的

8.2.2师傅提出解除合同，且符合合同约定的解除条件的

8.2.3学徒严重违反合同约定，经师傅提出