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二零二四年度出租车运营管理雇佣服务协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议名称

1.2协议双方

1.3协议生效日期

1.4协议期限

2.运营管理职责

2.1出租车运营管理公司职责

2.2雇佣司机职责

2.3双方合作原则

3.出租车运营规范

3.1出租车服务标准

3.2出租车运营流程

3.3出租车服务质量控制

4.雇佣司机资格与条件

4.1驾驶员资格要求

4.2驾驶员培训与考核

4.3驾驶员服务规范

5.薪酬与福利

5.1薪酬结构

5.2薪酬支付方式

5.3福利待遇

6.运营费用与收益分配

6.1运营费用承担

6.2收益分配比例

6.3收益结算方式

7.车辆管理与维护

7.1车辆购置与维修

7.2车辆保险

7.3车辆年检与报废

8.违约责任与赔偿

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3罚款与赔偿标准

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决期限

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除与终止程序

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

11.3违约责任

12.其他约定

12.1通知与送达

12.2不可抗力

12.3合同附件

13.合同生效与修改

13.1合同生效条件

13.2合同修改程序

13.3合同补充协议

14.合同签署与备案

14.1签署方式

14.2合同备案

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议名称

本协议名称为“二零二四年度出租车运营管理雇佣服务协议”。

1.2协议双方

甲方：出租车运营管理有限公司

乙方：出租车司机

1.3协议生效日期

本协议自双方签字盖章之日起生效。

1.4协议期限

本协议期限为自2024年1月1日至2024年12月31日。

2.运营管理职责

2.1出租车运营管理公司职责

甲方负责出租车的运营管理，包括但不限于制定运营规范、监督服务质量、协调运营事宜等。

2.2雇佣司机职责

乙方负责驾驶出租车，按照甲方规定提供优质服务，遵守交通法规，确保乘客安全。

2.3双方合作原则

双方应本着诚信、公平、互利的合作原则，共同维护出租车运营秩序。

3.出租车运营规范

3.1出租车服务标准

出租车应保持车容整洁，车况良好，服务态度热情，确保乘客安全。

3.2出租车运营流程

乙方需按照甲方规定的运营流程进行服务，包括接单、行驶、送达、结算等环节。

3.3出租车服务质量控制

甲方将定期对出租车服务质量进行抽查，对服务质量不达标者进行处罚。

4.雇佣司机资格与条件

4.1驾驶员资格要求

4.2驾驶员培训与考核

乙方需参加甲方组织的培训，通过考核后方可上岗。

4.3驾驶员服务规范

乙方需遵守服务规范，不得擅自离开出租车，不得携带危险物品。

5.薪酬与福利

5.1薪酬结构

乙方薪酬包括基本工资、提成、加班费等。

5.2薪酬支付方式

甲方每月支付乙方薪酬，具体支付日期以协议约定为准。

5.3福利待遇

甲方为乙方提供社会保险、带薪休假等福利待遇。

6.运营费用与收益分配

6.1运营费用承担

出租车运营过程中产生的油费、过路费、维修费等费用由乙方承担。

6.2收益分配比例

出租车运营所得收益，甲方与乙方按照协议约定的比例进行分配。

6.3收益结算方式

甲方每月与乙方结算上一个月的运营收益。

7.车辆管理与维护

7.1车辆购置与维修

甲方负责出租车车辆的购置、维修和保养。

7.2车辆保险

甲方为出租车购买全车险，确保车辆安全。

7.3车辆年检与报废

甲方负责出租车的年检和报废事宜。

8.违约责任与赔偿

8.1违约情形

（1）乙方未按约定提供出租车服务或服务质量不符合要求；

（2）乙方未按规定参加培训或考核；

（3）乙方违反交通法规，造成交通事故；

（4）甲方未按时支付乙方薪酬；

（5）双方协议约定的其他违约情形。

8.2违约责任承担

（1）乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等；

（2）甲方违约的，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。

8.3罚款与赔偿标准

（1）乙方每次服务质量不达标，罚款元；

（2）乙方造成交通事故，赔偿甲方损失元；

（3）甲方未按时支付薪酬，每日按未支付金额的%支付违约金。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。

9.2争议解决机构

争议提交至市仲裁委员会进行仲裁。

9.3争议解决期限

争议提交仲裁后，仲裁机构应在日内作出裁决。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

（1）协议期满；

（2）双方协商一