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资质过剩感对员工组织公民行为的正面影响——员工自我管理的中介作用
摘要
2019年疫情的冲击，让我国不少企业遭受了重创，原本放缓的经济进一
步下滑，导致了人们工作不安全感的增加以及就业机会的减少。除此以外，
随着我国高等教育培养力度的增加，人们对教育的重视程度不断提升，求职
者自身的素质不断提高，学历的含金量也水涨船高。就业机会的减少与学历
的贬值共同导致了工作不安全感以及资质过剩感成为了我国就业市场的普遍
现象。在当前环境下，企业管理者正确认识和转化员工的资质过剩感，降低
员工的不安全感，
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