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2024版豪华邮轮船员聘用及船员福利保障合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同目的

1.3合同生效日期

1.4合同终止条件

2.船员聘用

2.1聘用条件

2.2聘用流程

2.3聘用期限

2.4聘用合同解除

3.船员福利

3.1基本工资

3.2奖金及津贴

3.3住房条件

3.4餐饮条件

3.5休假制度

3.6医疗保险

3.7保险保障

3.8其他福利

4.船员培训与发展

4.1培训计划

4.2职业发展

4.3考核评估

5.船员工作与生活

5.1工作内容

5.2工作时间

5.3工作环境

5.4生活设施

5.5应对措施

6.船员责任与义务

6.1船员职责

6.2船员行为规范

6.3船员纪律要求

6.4船员违法责任

7.船员晋升与调动

7.1晋升条件

7.2调动流程

7.3晋升与调动程序

8.合同争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同变更与解除

9.1合同变更

9.2合同解除

9.3合同终止

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任

10.3违约赔偿

11.合同附件

11.1附件一：船员个人简历

11.2附件二：船员健康证明

11.3附件三：船员培训证明

11.4附件四：其他相关文件

12.合同签署与生效

12.1签署主体

12.2签署日期

12.3生效日期

13.合同解除与终止

13.1解除条件

13.2终止条件

13.3解除与终止程序

14.合同附件

14.1附件一：船员个人简历

14.2附件二：船员健康证明

14.3附件三：船员培训证明

14.4附件四：其他相关文件

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同名称

本合同名称为《2024版豪华邮轮船员聘用及船员福利保障合同》。

1.2合同目的

本合同旨在明确船员与邮轮公司之间的聘用关系，保障船员的合法权益，确保邮轮的正常运营。

1.3合同生效日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.4合同终止条件

（1）合同约定的聘用期限届满；

（2）船员因违反合同约定被邮轮公司解聘；

（3）邮轮公司因经营不善或法律、法规政策等原因终止邮轮运营；

（4）双方协商一致解除合同。

第二条船员聘用

2.1聘用条件

（1）具备相关船舶操作资格及证书；

（2）身体健康，无妨碍工作的疾病；

（4）年龄在18至60周岁之间。

2.2聘用流程

（1）船员提交个人简历及相关证书；

（2）邮轮公司对船员进行资格审查；

（3）双方协商确定聘用事宜；

（4）签订本合同。

2.3聘用期限

本合同聘用期限为三年，自合同生效之日起计算。

2.4聘用合同解除

（1）船员在聘用期间如有严重违反合同约定或邮轮公司规章制度的行为，邮轮公司有权解除合同；

（2）邮轮公司因经营不善或法律、法规政策等原因终止邮轮运营，有权解除合同；

（3）双方协商一致，可解除合同。

第三条船员福利

3.1基本工资

船员的基本工资按月计算，具体金额根据船员职务及邮轮公司规定执行。

3.2奖金及津贴

（1）船员可根据工作表现获得相应奖金；

（2）船员在航行期间可获得津贴，具体金额根据邮轮公司规定执行。

3.3住房条件

邮轮公司为船员提供舒适的住宿条件，包括床铺、衣柜、洗漱用品等。

3.4餐饮条件

邮轮公司为船员提供一日三餐，保证饮食卫生、营养均衡。

3.5休假制度

船员享有国家规定的法定节假日、年假及探亲假。

3.6医疗保险

邮轮公司为船员购买意外伤害保险、疾病保险等，保障船员在工作期间的人身安全。

3.7保险保障

邮轮公司为船员购买雇主责任险，保障船员在工作中遭受意外伤害时的权益。

3.8其他福利

（1）船员家属探亲待遇；

（2）船员培训及晋升机会；

（3）邮轮公司提供的其他福利。

第四条船员培训与发展

4.1培训计划

邮轮公司为船员提供定期培训，包括业务技能、安全知识、法律法规等方面。

4.2职业发展

邮轮公司为船员提供职业发展通道，鼓励船员提升自身能力。

4.3考核评估

邮轮公司对船员进行定期考核评估，以了解船员的工作表现和能力。

第五条船员工作与生活

5.1工作内容

船员在邮轮上从事船舶操作、维护、管理等工作。

5.2工作时间

船员的工作时间按邮轮公司规定执行，确保船员休息时间充足。

5.3工作环境

邮轮公司为船员提供安全、舒适的工作环境。

5.4生活设施

邮轮公司为船员提供生活设施，包括健身房、游泳池、娱乐室等。

5.5应对措施

邮轮公司采取有效措施，确保船员在工作中遇到困难时得到及时解决。

第八条合同争议解决

8.1争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协