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二零二四年度兼职员工保密协议限制与离职后竞业禁止合同

本合同目录一览

1.1定义与解释

1.2合同目的与范围

2.1保密信息定义

2.2保密义务

2.3保密信息的处理

3.1竞业禁止的定义

3.2竞业禁止的范围

3.3竞业禁止的期限

3.4竞业禁止的违约责任

4.1离职后的保密义务

4.2离职后的竞业禁止义务

5.1违约责任

5.2违约赔偿

6.1合同生效与解除

6.2合同终止

7.1通知与送达

7.2争议解决

8.1合同变更与补充

8.2合同附件

9.1法律适用

9.2合同份数

10.1合同签署

10.2合同生效日期

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.1合同争议解决方式

12.2不可抗力

13.1合同解释

13.2合同签订地点

14.1合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1本合同中，“保密信息”指本公司在正常经营活动中产生的、具有商业价值、尚未对外公开的技术、经营、管理、财务等方面的信息，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息、市场数据等。

1.2本合同中，“竞业禁止”指在公司终止或解除劳动合同后，员工不得在相同或相似行业、领域内，以任何形式直接或间接参与与本公司竞争的活动。

1.3本合同中，“离职”指员工因任何原因离开公司的状态。

1.4本合同中的术语、定义及解释，如无特殊说明，均适用于本合同全文。

第二条合同目的与范围

2.1本合同旨在明确兼职员工的保密义务和竞业禁止义务，以保护公司的商业秘密和合法权益。

2.2本合同适用于所有与本公司签订兼职劳动合同的员工。

第三条保密信息定义

（1）公司研发的技术方案、产品图纸、工艺流程、技术参数等；

（2）公司的经营计划、发展战略、市场分析、营销策略等；

（3）公司的客户名单、客户信息、业务数据等；

（4）公司的财务状况、成本结构、投资计划等；

（5）公司内部管理规章制度、人力资源信息等。

第四条保密义务

4.1员工应妥善保管和使用保密信息，不得泄露给任何第三方。

4.2员工不得利用保密信息从事任何损害公司利益的活动。

4.3员工离职后，仍应遵守本合同规定的保密义务。

第五条保密信息的处理

（1）仅限于履行工作职责的需要；

（2）不得复制、传播、展示或公开保密信息；

（3）不得将保密信息用于个人或第三方利益。

第六条竞业禁止的定义

6.1竞业禁止指员工在公司终止或解除劳动合同后，在一定期限内不得从事与本公司相同或相似行业、领域内的经营活动。

第七条竞业禁止的范围

（1）与本公司业务相同或相似的行业；

（2）与本公司存在竞争关系的公司；

（3）从事与本公司业务相关的业务活动。

第八条竞业禁止的期限

8.1员工在离职后，竞业禁止期限为自劳动合同解除或终止之日起一年内。

8.2在竞业禁止期限内，如员工违反竞业禁止义务，公司有权要求其承担相应的违约责任。

第九条竞业禁止的违约责任

9.1员工违反竞业禁止义务的，应立即停止相关经营活动，并承担相应的违约责任。

9.2员工违反竞业禁止义务的，应向公司支付违约金，违约金数额为员工离职前十二个月平均工资的三倍。

9.3如违约行为给公司造成实际损失的，员工还应承担相应的赔偿责任。

第十条离职后的保密义务

10.1员工离职后，仍应遵守本合同规定的保密义务，直至保密信息的商业价值不再具有现实意义。

10.2员工离职后，如发现保密信息被泄露或被不当使用，应及时通知公司，并协助公司采取措施保护其合法权益。

第十一条离职后的竞业禁止义务

11.1员工离职后，在竞业禁止期限内，不得自行或与他人合作，从事与本公司相同或相似的业务活动。

11.2员工在竞业禁止期限内，如需从事与本公司业务相关的活动，应事先获得公司的书面同意。

第十二条违约责任

12.1员工违反本合同约定的保密义务或竞业禁止义务，导致公司遭受损失的，应承担相应的违约责任。

12.2员工违反本合同约定的保密义务或竞业禁止义务，给公司造成损失的，应赔偿公司因此遭受的全部损失。

第十三条合同变更与补充

13.1本合同在履行过程中，如需变更或补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出修改或补充。

13.2本合同的变更或补充，自双方签字或盖章之日起生效。

第十四条合同解除与终止

（1）合同约定的期限届满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）一方违约，另一方有权解除合同。

14.2本合同解除或终止后，双方应立即终止所有保密信息和竞业禁止义务。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方定义与范围

1.1本合同中的“第三方”是指除甲方（公司）和乙方（员工）以外的任何个人、组织或实体，包括但不限于中介方、