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二零二四年度公务员借调服务升级——消除考公信息差合作协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1借调单位名称

1.2借调单位地址

1.3借调单位法定代表人

1.4被借调单位名称

1.5被借调单位地址

1.6被借调单位法定代表人

2.借调人员信息

2.1借调人员姓名

2.2借调人员性别

2.3借调人员年龄

2.4借调人员职务

2.5借调人员专业技术职称

3.借调期限

3.1借调起始时间

3.2借调结束时间

3.3借调期限延长条件及程序

4.借调工作内容

4.1借调人员职责

4.2借调人员工作范围

4.3借调人员工作目标

5.借调人员待遇

5.1工资待遇

5.2奖金待遇

5.3社会保险待遇

5.4住房公积金待遇

6.借调人员考核

6.1考核标准

6.2考核程序

6.3考核结果及处理

7.借调人员培训

7.1培训内容

7.2培训方式

7.3培训时间

8.信息共享与保密

8.1信息共享范围

8.2保密义务

8.3违约责任

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担方式

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除

11.1解除条件

11.2解除程序

11.3解除后的责任承担

12.合同生效

12.1生效条件

12.2生效时间

12.3生效范围

13.合同终止

13.1终止条件

13.2终止程序

13.3终止后的责任承担

14.其他约定事项

14.1通知方式

14.2合同附件

14.3合同解释权

14.4合同份数

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1借调单位名称：甲单位

1.2借调单位地址：省市区街道号

1.3借调单位法定代表人：

1.4被借调单位名称：乙单位

1.5被借调单位地址：省市区街道号

1.6被借调单位法定代表人：

2.借调人员信息

2.1借调人员姓名：

2.2借调人员性别：男

2.3借调人员年龄：30岁

2.4借调人员职务：科员

2.5借调人员专业技术职称：初级

3.借调期限

3.1借调起始时间：2024年1月1日

3.2借调结束时间：2024年12月31日

3.3借调期限延长条件及程序：如需延长借调期限，甲乙双方应提前一个月书面协商一致，并签订补充协议。

4.借调工作内容

4.1借调人员职责：在乙单位担任科员职务，负责具体的工作任务。

4.2借调人员工作范围：根据乙单位工作需要，参与相关业务工作。

4.3借调人员工作目标：完成乙单位分配的工作任务，提高工作效率和质量。

5.借调人员待遇

5.1工资待遇：借调人员工资按照乙单位同类岗位标准执行，并根据乙单位工资调整政策进行相应调整。

5.2奖金待遇：借调人员享有乙单位同职级人员的奖金待遇。

5.3社会保险待遇：借调人员按照国家及地方相关政策参加社会保险，并由甲乙双方分别承担相应的社会保险费用。

5.4住房公积金待遇：借调人员按照国家及地方相关政策缴纳住房公积金，并由甲乙双方分别承担相应的住房公积金费用。

6.借调人员考核

6.1考核标准：借调人员考核以工作实绩、工作态度、团队协作等方面为依据。

6.2考核程序：乙单位根据考核标准，每季度对借调人员进行一次考核，考核结果报甲乙双方备案。

6.3考核结果及处理：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，不合格者应接受相应处理。

7.借调人员培训

7.1培训内容：乙单位根据工作需要，为借调人员提供必要的业务培训。

7.2培训方式：采用集中培训、网络培训、现场指导等多种方式。

7.3培训时间：每年不少于40学时。

8.信息共享与保密

8.1信息共享范围：甲乙双方在履行本合同过程中产生的工作信息、技术信息、商业秘密等，除法律法规规定不得公开的信息外，均可相互共享。

8.2保密义务：甲乙双方对本合同中涉及到的商业秘密和保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

8.3违约责任：任何一方违反保密义务，泄露对方商业秘密和保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

9.违约责任

9.2违约责任承担方式：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等。

9.3违约金：违约金的具体数额由双方协商确定，并在合同中明确。

10.争议解决

10.1争议解决方式：甲乙双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.2争议解决机构：如双方同意，可协商选择仲裁机构进行仲裁。

10.3争议解决程序：争议解决程序应遵循相关法律法规和争议解决机构的规定。

11.合同解除

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