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2024版茶楼劳务派遣服务合作协议书
本合同目录一览
1.协议双方基本信息
1.1派遣单位基本信息
1.2被派遣单位基本信息
2.派遣服务内容
2.1服务范围
2.2服务期限
3.派遣人员条件
3.1人员选拔标准
3.2人员培训要求
4.派遣人员待遇
4.1工资待遇
4.2社会保险及福利
4.3工作时间与休息休假
5.派遣人员管理
5.1被派遣单位管理职责
5.2派遣单位管理职责
6.协议双方权利与义务
6.1派遣单位权利与义务
6.2被派遣单位权利与义务
7.保密条款
7.1保密信息范围
7.2保密期限
8.违约责任
8.1派遣单位违约责任
8.2被派遣单位违约责任
9.争议解决方式
9.1争议解决程序
9.2争议解决机构
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
11.合同生效与变更
11.1合同生效条件
11.2合同变更程序
12.合同附件
12.1附件一：派遣人员名单
12.2附件二：人员培训计划
12.3附件三：工资待遇明细表
13.其他约定事项
13.1其他约定事项一
13.2其他约定事项二
14.合同签署与生效日期
第一部分：合同如下：
1.协议双方基本信息
1.1派遣单位基本信息
1.1.1单位名称：________________________
1.1.2注册地址：________________________
1.1.3法定代表人：_____________________
1.1.4联系电话：_______________________
1.1.5电子邮箱：_______________________
1.2被派遣单位基本信息
1.2.1单位名称：________________________
1.2.2注册地址：________________________
1.2.3法定代表人：_____________________
1.2.4联系电话：_______________________
1.2.5电子邮箱：_______________________
2.派遣服务内容
2.1服务范围
2.1.1派遣服务包括但不限于茶楼服务员、收银员、保洁员等岗位。
2.1.2派遣服务地点为：_____________________
2.2服务期限
2.2.1本协议服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
3.派遣人员条件
3.1人员选拔标准
3.1.1年龄在____至____岁之间。
3.1.3具备相关岗位的基本技能和知识。
3.2人员培训要求
3.2.1被派遣单位应提供岗位所需的培训。
3.2.2培训内容包括但不限于服务规范、操作流程、安全知识等。
4.派遣人员待遇
4.1工资待遇
4.1.1派遣人员工资标准为____元/月。
4.1.2工资支付方式为每月____日前支付。
4.2社会保险及福利
4.2.1被派遣单位负责为派遣人员缴纳社会保险。
4.2.2派遣人员享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。
4.3工作时间与休息休假
4.3.1派遣人员实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。
4.3.2派遣人员享有国家规定的休息休假制度。
5.派遣人员管理
5.1被派遣单位管理职责
5.1.1被派遣单位对派遣人员的人事管理、考核、奖惩等享有管理权。
5.1.2被派遣单位应保障派遣人员的合法权益。
5.2派遣单位管理职责
5.2.1派遣单位负责派遣人员的招聘、培训、考核等工作。
5.2.2派遣单位对被派遣单位的管理行为进行监督。
6.协议双方权利与义务
6.1派遣单位权利与义务
6.1.1派遣单位有权要求被派遣单位按照协议约定提供派遣服务。
6.1.2派遣单位应按时足额支付派遣人员工资及社会保险。
6.2被派遣单位权利与义务
6.2.1被派遣单位有权要求派遣单位提供合格的派遣人员。
6.2.2被派遣单位应按照协议约定支付派遣人员工资及社会保险。
8.违约责任
8.1派遣单位违约责任
8.1.1如派遣单位未能按照协议约定提供合格的派遣人员，应向被派遣单位支付违约金，违约金为____元/人。
8.1.2如派遣单位未按时足额支付派遣人员工资及社会保险，应向被派遣单位支付违约金，违约金为____元/人/天。
8.2被派遣单位违约责任
8.2.1如被派遣单位未能按照协议约定提供派遣服务，应向派遣单位支付违约金，违约金为____元/人/天。
8.2.2如被派遣单位未按时足额支付派遣人员工资及社会保险，应向派遣单位支付违约金，
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