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二零二四今致人力——珠宝行业人才引进与派遣服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方地址

1.4合同双方联系方式

2.服务内容与范围

2.1人才引进服务

2.1.1人才招聘渠道

2.1.2人才选拔与评估

2.1.3人才背景调查

2.2人才派遣服务

2.2.1派遣人员资质要求

2.2.2派遣人员岗位安排

2.2.3派遣人员管理与考核

3.服务期限与费用

3.1服务期限

3.2服务费用

3.2.1费用构成

3.2.2支付方式

4.人才引进与派遣流程

4.1人才引进流程

4.1.1招聘需求沟通

4.1.2招聘信息发布

4.1.3简历筛选

4.1.4面试安排

4.2人才派遣流程

4.2.1派遣人员选拔

4.2.2派遣合同签订

4.2.3派遣人员报到

5.保密条款

5.1保密信息定义

5.2保密义务

5.3保密期限

6.知识产权

6.1知识产权归属

6.2知识产权保护

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

10.合同生效与变更

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

11.附则

11.1合同附件

11.2其他约定

12.合同签署

12.1签署日期

12.2签署地点

12.3签署代表

13.合同附件清单

13.1附件一：人才引进需求表

13.2附件二：人才派遣人员信息表

13.3附件三：保密协议

14.合同份数及使用

14.1合同份数

14.2合同使用限制

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3合同双方地址

甲方地址：市区路号

乙方地址：市区路号

1.4合同双方联系方式

2.服务内容与范围

2.1人才引进服务

甲方负责为乙方提供珠宝行业人才招聘、选拔、评估及背景调查等服务。

2.1.1人才招聘渠道

甲方将通过网络招聘、行业招聘会、猎头服务等多种渠道进行人才招聘。

2.1.2人才选拔与评估

甲方将对应聘者进行初步筛选，组织专业面试，评估应聘者的专业技能、工作经验及综合素质。

2.1.3人才背景调查

甲方将对入选候选人进行背景调查，包括但不限于教育背景、工作经历、离职原因等。

2.2人才派遣服务

甲方将根据乙方需求，派遣符合资质的珠宝行业人才到乙方工作。

2.2.1派遣人员资质要求

2.2.2派遣人员岗位安排

甲方将根据乙方提供的岗位需求，安排派遣人员到相应岗位工作。

2.2.3派遣人员管理与考核

甲方将对派遣人员进行日常管理，定期进行考核，确保派遣人员的工作质量和效率。

3.服务期限与费用

3.1服务期限

本合同服务期限为自双方签订之日起至年月日止。

3.2服务费用

3.2.1费用构成

服务费用包括人才引进费用和人才派遣费用。

3.2.2支付方式

乙方应于本合同签订后个工作日内支付首期服务费用，后续费用按实际发生情况支付。

4.人才引进与派遣流程

4.1人才引进流程

4.1.1招聘需求沟通

乙方需向甲方提出招聘需求，包括岗位名称、岗位职责、任职要求等。

4.1.2招聘信息发布

甲方将根据乙方需求发布招聘信息。

4.1.3简历筛选

甲方将对收到的简历进行筛选，将符合要求的候选人推荐给乙方。

4.1.4面试安排

乙方将组织面试，甲方将协助乙方安排面试时间及地点。

4.2人才派遣流程

4.2.1派遣人员选拔

乙方确认候选人后，甲方将进行派遣人员选拔。

4.2.2派遣合同签订

双方签订派遣合同，明确派遣人员的权利和义务。

4.2.3派遣人员报到

派遣人员按照约定时间到乙方报到，开始工作。

5.保密条款

5.1保密信息定义

本合同中的保密信息包括但不限于乙方业务信息、技术秘密、客户信息等。

5.2保密义务

双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

5.3保密期限

本合同中的保密期限自合同签订之日起至合同终止后年内。

6.知识产权

6.1知识产权归属

本合同中涉及到的知识产权归各自所有者所有。

6.2知识产权保护

双方应共同保护本合同中涉及的知识产权，防止侵权行为的发生。

8.争议解决

8.1争议解决方式

双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

8.2争议解决机构

双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院解决。

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.1.1乙方