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二零二四[企业员工待岗期间心理援助服务协议]

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1待岗员工

1.2心理援助服务

1.3协议期限

1.4协议内容

2.服务提供方

2.1服务方资质

2.2服务方责任

2.3服务方义务

3.服务接受方

3.1员工资格

3.2员工权利

3.3员工义务

4.服务内容与标准

4.1心理咨询

4.2心理评估

4.3心理辅导

4.4心理培训

5.服务流程

5.1报名流程

5.2预约流程

5.3服务实施流程

5.4跟进流程

6.服务时间与地点

6.1服务时间安排

6.2服务地点

6.3灵活调整

7.服务费用

7.1费用标准

7.2费用支付方式

7.3费用结算

8.个人信息保护

8.1信息收集

8.2信息使用

8.3信息存储

8.4信息安全

9.协议变更与终止

9.1变更条件

9.2变更程序

9.3终止条件

9.4终止程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决期限

11.法律适用与管辖

11.1法律适用

11.2管辖法院

12.其他约定

12.1不可抗力

12.2通知与送达

12.3合同附件

13.合同生效

14.合同签署

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1待岗员工：指因企业原因暂时未被安排工作的员工。

1.2心理援助服务：包括心理咨询、心理评估、心理辅导和心理培训等服务。

1.3协议期限：本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。

1.4协议内容：本协议主要包括服务提供、服务内容、服务流程、费用、个人信息保护、争议解决、法律适用与管辖、其他约定等。

第二条服务提供方

2.1服务方资质：服务方应具备相应的心理咨询资质，具备专业的心理服务团队。

2.2服务方责任：服务方负责按照协议约定，提供专业、优质的心理援助服务。

2.3服务方义务：服务方应严格遵守国家相关法律法规，尊重员工隐私，保护员工信息安全。

第三条服务接受方

3.1员工资格：待岗员工具备正常工作能力，无精神疾病，自愿接受心理援助服务。

3.2员工权利：员工有权选择心理援助服务提供方，了解服务内容，维护自身合法权益。

3.3员工义务：员工应积极配合服务提供方的各项工作，遵守服务规定，按时参加心理援助活动。

第四条服务内容与标准

4.1心理咨询：提供一对一的心理咨询服务，帮助员工解决心理困惑。

4.2心理评估：对员工的心理状况进行评估，为心理援助服务提供依据。

4.3心理辅导：根据评估结果，为员工提供个性化的心理辅导。

4.4心理培训：开展心理培训课程，提高员工的心理素质和应对能力。

第五条服务流程

5.1报名流程：待岗员工向服务提供方提交报名申请，经审核通过后，即可享受心理援助服务。

5.2预约流程：员工根据自身需求，与服务提供方预约服务时间及地点。

5.3服务实施流程：服务提供方根据预约安排，为员工提供心理援助服务。

5.4跟进流程：服务提供方对服务效果进行跟踪，确保服务达到预期目标。

第六条服务时间与地点

6.1服务时间安排：服务时间为每周一至周五，上午9:00至下午17:00。

6.2服务地点：服务地点为服务提供方指定的心理咨询服务场所。

6.3灵活调整：如遇特殊情况，服务时间及地点可由双方协商调整。

第七条服务费用

7.1费用标准：心理援助服务费用按国家相关规定执行，具体收费标准由双方另行协商确定。

7.2费用支付方式：服务费用可通过银行转账、现金支付等方式支付。

7.3费用结算：服务费用在服务结束后一次性结算。

第八条个人信息保护

8.1信息收集：服务提供方在提供服务过程中，需收集员工的基本信息和心理状况相关资料。

8.2信息使用：收集到的个人信息仅用于心理援助服务，未经员工同意不得用于其他目的。

8.3信息存储：服务提供方需采取必要措施，确保员工个人信息的安全存储，防止泄露、篡改、损毁。

8.4信息安全：服务提供方需对员工个人信息进行加密处理，确保信息安全，防止未经授权的访问。

第九条协议变更与终止

9.1变更条件：在协议有效期内，如遇国家法律法规变动或双方协商一致，可对协议内容进行变更。

9.2变更程序：协议变更需双方签署书面文件，经双方代表签字盖章后生效。

9.3终止条件：协议到期自然终止；双方协商一致解除协议；因不可抗力导致协议无法履行。

9.4终