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工作分析?(课程代码06092)

第一大题：单项选择题

1、以下不属于问卷调查法的优点是：〔D〕

2、关于轮换、工作扩大化和工作丰富化有以下几种说法，你认为哪种提法是正确的：〔B〕

A.工作轮换和工作扩大化没有区别，工作丰富化是增加职务的深度，例如一线职工可以参加某

些管理活动。

B.工作轮换指在纵向和水平方向上使员工的业务活动多样化，而工作扩大化是指使员工的工作

范围由原有的根底上不断增加。

C.工作扩大化是意味着允许员工有更大的自主权、独立性责任感去完成一项完整的活动。

D.B+C

3、在工作分析的实践中，根据不同的调查目的，调查问卷采用的形式最好是：〔D〕

4、工作分析的成果是：〔D〕

5、工作分析的核心和根底工作是：〔A〕

6、工作的特点是简单、外显、不断重复，那么对该项工作的分析适合用：〔C〕

7、一份完整的工作说明书包括：〔D〕

8、下面哪种方法不适合对教师的工作分析：〔B〕

9、本钱最低的工作分析方法是：〔B〕.

10、以下不属于访谈法的优点是：〔B〕

D.双向沟通，对任职者的了解较深入

11、工作分析的方法主要指：〔A〕

12、工作分析思想溯源可追溯自：〔C〕.

13、工作分析方法的选择依据是：〔D〕

A.工作分析的目的B.工作分析的内容C.经济原那么D.A+B+C

14、以下属于隐性任职资格的有：〔D〕

15、在工作分析中存在着“只见树木，不见森林〞的误区，可以表现为〔B〕

16、岗位评定方法中最简单易行的一种综合评定方法是指〔A〕

17、以下属于聘请外部专家进展工作分析的优点的是〔D〕

A.外部专家花费的费用会比拟高

B.工作任职者对外部专家有时候不能完全承受

C.外部专家由于对工作业务缺乏了解，某种程度上会影响工作分析进程

D.外部专家经历更丰富

18、记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致

的成功或失败的结果的工作分析方法是指〔A〕

A.关键事件法

B.行为观察法

C.工作日志法

D.面谈法

19、工作活动中不能再继续分解的最小单位是〔B〕

A.任务

B.工作要素

C.职位

D.职责

20、以下选项中，及“岗位〞的含义一样的是〔D〕

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A.职务

B.任务

C.工作

D.职位

21、主要说明工作的内容是什么，是关于工作执行者要做什么，如何做一级在什么条件下做的

一种书面材料〔B〕

A.工作标准

B.工作描述

C.工作评价

D.工作分析

22、对于高度专业化的工作，在选用工作分析方法时不宜采用〔C〕

A.面谈法

B.问卷分析法

C.工作参及法

D.工作日志法

23、关于工作说明书的编写，错误的选项是〔D〕

A.使用语言应该具有较强的专业性

B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

C.对于基层员工工作的描述应更具体、详细

D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

24、整个人力资源管理的根底文件是指(B)

A.绩效标准

B.工作描述

C.工作关系

D.档案文件

25、使员工有更多的工作可做，指的是以下哪一种工作设计方法？(B