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二零二四年度CEO聘用合同（带长期激励计划与退休福利）

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称及全称

1.2双方法定代表人或授权代表姓名及职务

1.3双方联系方式

2.聘用合同期限

2.1起止时间

2.2合同续签条件及程序

3.CEO岗位职责及工作内容

3.1职责概述

3.2工作内容明细

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3其他福利待遇

5.长期激励计划

5.1长期激励计划概述

5.2激励计划实施条件

5.3激励计划分配及调整

6.退休福利

6.1退休福利概述

6.2退休金待遇

6.3其他退休福利

7.工作时间及休假

7.1工作时间安排

7.2休假制度

8.知识产权及保密事项

8.1知识产权归属

8.2保密义务及责任

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担方式

10.合同解除及终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.合同争议解决方式

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.合同附件及补充条款

13.1合同附件

13.2补充条款

14.其他约定事项

14.1其他约定事项概述

14.2其他约定事项具体内容

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称及全称

甲方：科技有限公司

乙方：

1.2双方法定代表人或授权代表姓名及职务

甲方法定代表人：，职务：董事长

乙方授权代表：，职务：CEO

1.3双方联系方式

2.聘用合同期限

2.1起止时间

本合同自2024年1月1日起至2029年12月31日止。

2.2合同续签条件及程序

在合同到期前三个月内，如双方均无异议，可书面提出续签意向，并按照本合同约定的续签程序办理续签手续。

3.CEO岗位职责及工作内容

3.1职责概述

乙方担任甲方CEO，全面负责公司的战略规划、经营管理、市场营销及团队建设等工作。

3.2工作内容明细

（1）制定公司年度经营计划，确保公司战略目标的实现；

（2）组织并领导公司各部门开展工作，协调各部门之间的关系；

（3）负责公司重大决策的制定与实施；

（4）负责公司人力资源管理工作，选拔、培养和激励员工；

（5）负责公司财务管理工作，确保公司财务状况良好；

（6）负责公司市场营销及品牌建设工作；

（7）负责公司对外关系，维护公司形象。

4.薪酬待遇

4.1基本工资

乙方的基本工资为人民币100万元/年。

4.2绩效奖金

乙方根据公司年度经营业绩，可获得人民币20万元/年的绩效奖金。

4.3其他福利待遇

（1）五险一金：按照国家及地方规定缴纳；

（2）带薪年假：每年10天；

（3）节日福利：按照国家规定发放；

（4）员工体检：每年一次。

5.长期激励计划

5.1长期激励计划概述

乙方自入职之日起，享有甲方制定的长期激励计划。

5.2激励计划实施条件

（1）乙方在公司工作满三年；

（2）乙方在本年度内完成公司下达的业绩目标。

5.3激励计划分配及调整

长期激励计划的分配及调整由甲方董事会决定。

6.退休福利

6.1退休福利概述

乙方在合同到期或解除后，享有甲方规定的退休福利。

6.2退休金待遇

乙方退休后，按照国家及地方规定，享受相应的退休金待遇。

6.3其他退休福利

（1）医疗保健：乙方退休后，享有公司提供的医疗保健服务；

（2）退休活动：公司定期组织退休员工活动，丰富退休生活。

头

.5.4激励计划实施流程

5.4.1甲方设立长期激励计划管理委员会，负责激励计划的制定、实施及监督。

5.4.2甲方每年根据公司业绩和乙方工作表现，确定激励计划的具体方案。

5.4.3甲方将激励计划方案书面通知乙方，并要求乙方确认。

5.4.4乙方在规定时间内对激励计划方案提出异议，甲方将根据乙方意见进行调整。

5.4.5甲方按照激励计划方案，在年度业绩考核结束后，向乙方发放激励奖金。

652578.6.4退休福利实施

6.4.1乙方退休时，甲方将根据乙方在公司的工作年限及贡献情况，计算退休金待遇。

6.4.2甲方为乙方提供退休后的医疗保健服务，包括但不限于门诊、住院、药品等。

6.4.3甲方定期组织退休员工活动，如旅游、聚餐等，丰富退休生活。

6.4.4乙方退休后，甲方将根据国家及地方政策，为乙方办理退休手续。

652579.7.1工作时间安排

7.1.1乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

7.1.2乙方需按照甲方规定的作息时间表执行，不得擅自调整。

7.1.3乙方因工作需要加班，需提前向甲方申请，经批准后方可加班。

652580.7.2休假制度