《员工违纪处理管理办法》.pdf

员工违纪处理管理办法

1.目的：

为维护公司正常运营和工作秩序、保证公司各项制度的有效执行、规范员工

违纪的处理，特制定本办法。

2.适用范围：

2.1适用公司：公司及其附属子公司。

2.2适用人员：员工（正式员工、试用人员、实习生、临时人员）。

3.权责

3.1违纪事件提报：

3.1.1各级部门负责人：负责提报与其所在部门职能及岗位职责相关的违纪

事件，提报时应清晰阐述违纪事件具体事实。

3.1.2员工：可以向违纪事件受理部门反映违纪事件的具体事实及材料。

3.2违纪事件受理：

3.2.1总办：负责运营类违纪事件及公司高管违纪事件的受理。

3.2.2财务部：负责财务类的违纪事件受理，负责认定违纪事件的直接经济

损失金额。

3.2.3行政部：负责行政办公类违纪事件的受理。

3.2.4人力资源部：负责人事类违纪事件的受理。

3.2.5技术部：负责信息安全类违纪事件的受理。

3.2.6内审部：负责其他类违纪事件的受理。

3.2.7各部门：对部门所属员工违反其岗位工作规定的违纪事件的受理。

3.3违纪事件调查：各部门应积极配合违纪事件受理部门的调查取证，对涉及

违纪事件涉及到本部门职责相关内容提供专业判定意见。

4.定义

4.1一般违纪：因员工一般过错而采取的处理方式，有批评、警告、记过、记

大过四个处理等级，违纪处理记入员工个人档案，作为员工培训、调动、考核、

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评比等依据。

4.2严重违纪：因员工严重过错而采取的处理方式，有留司察看、立即解除劳

动关系两个处理等级。

4.3经济赔偿：因员工过错给公司造成直接经济损失的，需进行一定金额的经

济赔偿，有一般损失、明显损失、重大损失三种赔偿等级。

4.4违纪事件受理部门：指负责违纪事件受理、调查、并提供处理意见的部门。

5.实施内容

5.1违纪处理类型

5.1.1一般违纪：

批评：扣减绩效薪10元/次。

警告：扣减绩效薪50元/次。

记过：扣减绩效薪100元/次。

记大过：扣减绩效薪200元/次。

5.1.2严重违纪

留司察看：扣减绩效薪500元/次。

立即解除劳动关系：公司依据《劳动法》第25条第2款、《劳动

合同法》第39条规定对违纪人员予以解雇处理。

5.1.3经济赔偿

一般损失赔偿：造成直接经济损失2000元人民币以内的，赔偿金

额为损失金额的10%、最高额为200元/次，从当月绩效薪中扣减。

明显损失赔偿：造成直接经济损失的2000元人民币以上20000元

人民币以内的，赔偿金额为损失金额的10%、最高额为2000元/次，从当月绩

效薪中扣减。

重大损失赔偿：造成直接经济损失的20000元人民币以上的，或对

公司业务造成严重影响的，视损失情况进行赔偿，赔偿金额最低为损失金额的

10%，从当月绩效薪中扣减。

5.2违纪处理条款

5.2.1员工有下列情形之一的，应进行批评处理：

处罚条款内容

批评损害公司花木、污染环境的

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公司员工出现进出门拒绝安保人员进行身份验证的，包括但不限于

指纹验证、工牌验证的

初次出现在工作时间内从事本岗位职责以外事务的，包括但不仅

限于阅读与本职无关的书报杂志、浏览与工作无关的网站、在公司内网论

坛上发布与工作内容无关的帖子、在社交媒体上与他人沟通与工作无关的

事务等

初次出现违反《会议室使用管理办法》使用规定行为的

在工作场所妨碍他人工作的行为，包括但不仅限于喧哗、嬉戏、

吵闹等

初次出现社交媒体头像、形象照违规且拒不改正的

初次出现社交媒体秀自己（自拍照）违规的

第一次出现社交媒体公众号管理者在限制时段推送消息（限制时

段:工作日9:00-12:00，13:30-18:30）

初次私自拆接电话线路的

0初次未经资产责任人同意使用他人办公电话的

1初次利用公司电话拨打与公事无关的号码，包括但不仅限于利用

公司电话听信息、炒股票、拨打信息台（如168等信息台）等行为的

2车辆进出不配合工作人员