二零二四年宾馆总经理职位考核聘用合同范本.docxVIP

二零二四年宾馆总经理职位考核聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

1.2合同签订日期

1.3合同签订地点

2.职位及职责

2.1宾馆总经理职位描述

2.2职责范围

2.3工作目标

3.考核办法

3.1考核原则

3.2考核内容

3.3考核周期

3.4考核方式

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3其他福利

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3节假日安排

6.考勤管理

6.1考勤制度

6.2请假手续

6.3迟到、早退、缺勤处理

7.职业培训与发展

7.1培训计划

7.2培训方式

7.3培训费用

8.合同期限

8.1合同生效日期

8.2合同期限

8.3合同续签

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约赔偿

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除与终止的程序

13.其他约定事项

13.1合同附件

13.2合同附件效力

13.3合同未尽事宜

14.合同生效与修改

14.1合同生效条件

14.2合同修改程序

14.3合同附件效力

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

1.1.1宾馆方：宾馆

1.1.2宾馆方法定代表人：

1.1.3聘用方：

1.2合同签订日期：2024年1月1日

1.3合同签订地点：市区宾馆

2.职位及职责

2.1宾馆总经理职位描述

2.1.1负责宾馆的整体运营管理

2.1.2制定宾馆发展战略和经营计划

2.1.3组织实施宾馆各项管理制度

2.2职责范围

2.2.1人力资源管理

2.2.2财务管理

2.2.3客房管理

2.2.4餐饮管理

2.2.5安全管理

2.3工作目标

2.3.1实现宾馆年度经营目标

2.3.2提升宾馆服务质量

2.3.3增强宾馆品牌影响力

3.考核办法

3.1考核原则

3.1.1客观公正

3.1.2绩效优先

3.1.3全面考核

3.2考核内容

3.2.1工作业绩

3.2.2工作态度

3.2.3工作能力

3.3考核周期

3.3.1每季度进行一次考核

3.4考核方式

3.4.1客户满意度调查

3.4.2部门经理评价

3.4.3绩效考核指标

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.1.1宾馆总经理基本工资为每月人民币10万元

4.2绩效奖金

4.2.1根据年度经营目标和个人绩效考核结果，年终发放绩效奖金

4.3其他福利

4.3.1五险一金

4.3.2年假

4.3.3体检

4.3.4节日福利

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.1.1宾馆总经理实行标准工作时间，每周工作5天，每天8小时

5.2休息休假

5.2.1每周休息2天，休息日为周六和周日

5.2.2国家法定节假日放假

5.3节假日安排

5.3.1节假日具体安排由宾馆根据实际情况制定

6.考勤管理

6.1考勤制度

6.1.1宾馆总经理需遵守宾馆考勤制度

6.2请假手续

6.2.1请假需提前向人力资源部提出书面申请

6.2.2请假超过3天需提供相应证明材料

6.3迟到、早退、缺勤处理

6.3.1迟到、早退每次扣除半天工资

6.3.2缺勤每次扣除一天工资

8.合同期限

8.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效

8.2合同期限：本合同期限为三年

8.3合同续签：合同期满前一个月，如双方无异议，可协商续签，续签期限不超过三年

9.违约责任

9.1违约情形

9.1.1聘用方未按合同约定支付工资或福利

9.1.2宾馆方未按合同约定提供工作条件

9.1.3聘用方严重违反宾馆规章制度

9.1.4聘用方泄露宾馆商业秘密

9.2违约责任

9.2.1双方任何一方违约，应承担相应的违约责任

9.2.2违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为一个月工资

9.3违约赔偿

9.3.1如违约行为造成宾馆重大损失，违约方应赔偿宾馆实际损失

10.保密条款

10.1保密内容

10.1.1宾馆的商业秘密、技术秘密、客户信息等

10.2保密期限

10.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年

10.3违约责任

10.3.1聘用方违反保密义务，应承担相应的违约责任

10.3.2违约方应向宾馆支付违约金，违约金金额为实际损失的三倍

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.1