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行政人事主管岗位职责(15篇)

行政人事主管岗位职责1

1、聘请简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理。

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续；

4、负责各种报表的统计工作。

5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

6、负责每月统计公司员工的考勤状况，考勤资料存档。

7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作，合理使用，

降低材料消耗。

行政人事主管岗位职责2

1.聘请工作：对外发布聘请信息，选择聘请渠道，支配面试时

间及负责面试时的组织工作;

2.负责员工入职手续的办理，劳动合同的签订，并建立人事档

案、人事资料管理，

3.负责考勤管理，办公用品的管理;负责车辆管理和司机管理;

负责预订机票和酒店;

4.擅长员工关系，处理劳动纠纷和员工看法订正

5.负责公司的培训支配，并建立培训档案;负责对员工管理，

进行思想教育工作;

6.帮助完成公司活动组织、支配工作;

7.负责编制公司规章制度，公文或相关文件的撰写;

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8.负责单据审核以及领导支配的临时性工作。

行政人事主管岗位职责3

1、在经理的领导下全面负责人力资源管理工作；

2、根据上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作打

算，并支配本部门人员的工作任务；

3、审核和指导本部各员工的工作设计并催促工作落实；

4、按公司的岗位定编和人员状况做好人员的合理调配及聘请

面试工作；

5、负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作；

6、依据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考

核工作。

行政人事主管岗位职责4

1、人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。

2、相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行状况。

3、管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构

办公场所的物业管理，包括平安保卫及保洁等。

4、组织会议及其他重要活动。

5、完成领导交办的其他工作。

行政人事主管岗位职责5

1、制定并完善公司系统行政、总务后勤、档案、考勤考评等

各类规章制度，并监督执行。

2、参加组织各部门对公司全部业务流程、制度进行修订。

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3、提炼、建立、维护公司文化理念、行为文化，编制员工手

册。

4、完成与本部门职责有关的相关单位的外联工作。

5、完成与公司业务往来单位、职能部门人员的商务接待、联

络工作。

6、支配公司级会议和会务服务，并形成会议纪要归档，进行

公司相关的会议管理。

7、帮助协作内部相关部门对公司重大突发大事的处理，并进

行督办。

8、管理公司各类行政印章〔公章、合同章等〕，保证印章使用

的规范化、合法化。

9、统一管理公司各类资质、证件、牌匾等。

10、负责公司各种公文、通知、协议的拟稿、印发、传递等公

文管理工作。

11、负责公司各类文书档案〔会议纪要、合同协议、红头文件、

内部图纸、证件证书等〕的管理，监督其他部门、各项目部的档案管

理状况。

12、催促公司级文件〔公文、数据、信息等〕流转，沟通内部

联系。

13、建立公司固定资产管理制度，对固定资产实施统一登记、

监督、管理。

14、负责公司办公用品、低值易耗品的申购及发放、库存管理

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等。

15、建立健全员工聘请与录用、培训、绩效考评、考勤管理、

调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事管理制度。

16、建立、管理员工文案，并予造册登记妥当保管。

17、完善员工沟通渠道，形成内部良好的沟通气氛，建立员工

关心、稳定员工队伍