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餐饮用工合同最新范本5篇

篇1

餐饮用工合同

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（员工）：_________

地址：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期为_________天，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事_________工作，工作地点为________。

2.乙方的工作内容包括但不限于：________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行以下第_________种工作制。

-（1）标准工作制，每日工作_________小时，每周工作_________天，每周至少休息一天。

-（2）综合计算工时工作制，平均每日工作_________小时，平均每周工作_________天。

-（3）不定时工作制，在保障职工身体健康和确保餐饮服务质量的前提下，根据餐厅经营需要，甲乙双方协商确定乙方的工作时间。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班工资或调休补偿。

3.乙方享受国家及甲方规定的各类假期。

四、劳动报酬与社会保险

1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为________元/月。试用期工资为________元/月。

2.甲方为乙方购买社会保险，乙方需承担部分保险费用。具体保险项目包括：________。

3.甲方为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，确保乙方在甲方提供的安全环境下工作。

4.甲方可根据经营情况调整乙方工资及福利待遇。

五、规章制度与劳动纪律

1.乙方需遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的领导、管理和指挥。

2.乙方需遵守食品安全卫生规定，确保餐饮食品的质量和安全。

3.乙方需爱护甲方的财产和设备，遵守甲方的财务管理制度。

4.乙方需保守甲方的商业机密和客户信息。

5.乙方需遵守甲方的员工手册和相关规定。

6.甲方有权根据经营情况调整规章制度和劳动纪律。

7.如乙方违反甲方规章制度或劳动纪律，甲方有权依据规定给予相应的处罚或解除劳动合同。

六、合同变更与解除

1.甲乙双方协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

-（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。

-（2）严重违反甲方规章制度的。

-（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

-（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。

-（5）因乙方原因导致甲方经营困难的。

-（6）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

-（1）在试用期内的。

-（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的。

-（3）甲方未及时足额支付劳动报酬的。

-（4）甲方未依法为乙方购买社会保险的。

-（5）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

-（6）因乙方原因导致甲方经营困难的。

4.甲乙双方任何一方解除劳动合同，应以书面形式通知对方。书面通知应包含解除劳动合同的原因和日期。解除合同的通知应提前30天送达对方，但试用期内的员工应提前7天通知对方。双方协商一致的，可以缩短通知期限。

5.解除劳动合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于工资结算、社保关系转移等。如有争议，双方应协商或依法解决。

6.如有其他特殊原因需解除劳动合同的，双方应协商确定解决方案并书面记录。同时，双方应共同遵守保密义务，不得泄露对方的商业机密和员工信息。若一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

7.双方协商一致的，可以续订劳动合同或签订其他协议。但续订合同或签订协议前，双方应充分了解对方的意愿和条件