有限空间安全教育培训制度（4篇）.pdf

有限空间安全教育培训制度

第一章总则

第一条目的

为了预防和减少有限空间作业中发生的事故，提高作业人员的安

全意识和应急处理能力，制定有限空间安全教育培训制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司所有有限空间的作业人员，包括但不限于生产

部门、维修部门、设备管理部门等。

第三条安全教育培训的原则

1.全员参与：所有有限空间作业人员都应接受安全教育培训，并

实施定期的培训考核。

2.知识更新：根据新的法律法规、标准和技术要求，及时更新安

全教育培训内容。

3.分层次培训：根据不同岗位的需求和风险等级，分层次进行安

全教育培训。

4.应急演练：组织定期的有限空间安全演练，提高作业人员的应

急处理能力。

第四条安全教育培训工作组织

公司设立安全教育培训工作组织，负责制定安全教育培训计划、

组织培训和考核，并定期汇报安全教育培训工作情况。

第二章培训内容

第五条培训目标

第1页共10页

1.掌握有限空间作业的基本安全知识，了解有限空间的特点和潜

在危险。

2.熟悉有限空间作业的安全管理制度和工作程序。

3.掌握有限空间作业的安全防护措施和急救处理方法。

4.提高应急响应和处理能力，有效减少事故发生的损失。

第六条培训内容

1.有限空间作业的概念和分类

2.有限空间作业的潜在危险和特点

3.有限空间安全管理制度和工作程序

4.有限空间作业的安全防护要求

5.有限空间作业的应急救援措施和演练

6.有限空间作业中常见的安全事故案例分析和警示

第三章培训方式

第七条培训形式

1.集中培训：定期组织有限空间作业人员进行集中培训，采用讲

座、案例分析、讨论等形式。

2.现场培训：组织有限空间作业人员到实际作业现场进行培训，

结合实际情况进行模拟演练，培养应急处理能力。

3.在线培训：利用公司内部学习平台，发布有限空间安全教育课

程，并进行在线考核。

第八条培训周期

1.新进人员：新进有限空间作业人员入职后，应立即进行安全教

育培训，并通过考核后方可上岗。

第2页共10页

2.定期培训：有限空间作业人员应每年接受一次定期培训，并进

行考核。

第九条培训记录与考核

1.培训记录：对所有参加安全教育培训的人员进行记录，包括培

训时间、地点、培训内容等。

2.考核机制：对参加培训的人员进行考核，不合格者需接受补充

培训，直至通过考核。

第四章应急演练

第十条应急演练要求

1.按照公司的有限空间作业应急预案，定期组织有限空间作业人

员进行应急演练。

2.演练要真实可信，模拟真实的事故情况，验证应急预案和应急

处理能力。

第十一条演练内容

1.应急预案的熟悉：对所有有限空间作业人员进行应急预案的讲

解和熟悉。

2.演练场景的设置：根据实际情况，设置不同的演练场景，包括

有限空间作业中突发事件的处理、伤员救护等。

3.演练流程的模拟：按照应急预案的要求，模拟应急处理流程。

第五章考核和评估

第十二条培训考核

1.培训考核方式：通过理论考试和实际操作考核的方式对培训人

员进行评估。

第3页共10页

2.考核合格标准：理论考试70分或以上，实际操作考核符合要

求。

第十三条教育培训效果评估

1.培训效果评估：对接受安全教育培训的人员进行随机问卷调

查，了解培训效果和满意度，并根据反馈意见进行改进。

第六章法律责任

第十四条违反安全教育培训制度的责任

1.对未参加安全教育培训的人员，采取警告、停工停产等措施。

2.对未通过安全教育培训考核的人员，要求其重新接受培训