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二零二四年城市综合体门卫安全保障聘用协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方法定代表人或负责人

1.3双方联系方式

2.门卫安全保障聘用原则

3.门卫岗位职责

3.1工作时间

3.2工作内容

3.3工作标准

4.门卫聘用条件

4.1身体健康要求

4.2年龄要求

4.3职业技能要求

5.聘用程序

5.1招聘方式

5.2资格审查

5.3聘用决定

6.薪酬待遇

6.1基本工资

6.2奖金及津贴

6.3社会保险和住房公积金

7.工作环境与条件

7.1工作场所

7.2工作设施

7.3安全保障措施

8.门卫培训与考核

8.1培训内容

8.2考核标准

8.3考核结果

9.违约责任

9.1协议解除条件

9.2违约金计算

9.3违约处理

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违反保密义务的责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效与终止

12.1生效条件

12.2生效日期

12.3终止条件

12.4终止程序

13.合同附件

13.1附件一：门卫岗位职责说明书

13.2附件二：门卫培训计划

13.3附件三：门卫考核标准

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1双方名称

1.1.1聘用方：城市综合体

1.1.2被聘用方：

1.2双方法定代表人或负责人

1.2.1聘用方法定代表人：

1.2.2被聘用方负责人：

1.3双方联系方式

1.3.1聘用方联系电话：0215678

1.3.2被聘用方联系电话：1385678

2.门卫安全保障聘用原则

2.1本合同旨在保障城市综合体内部安全，维护公共秩序，确保业主和访客的人身及财产安全。

2.2聘用方有权根据实际情况调整门卫人员配置及工作内容。

3.门卫岗位职责

3.1工作时间

3.1.1门卫工作时间为每日6:00至22:00，实行轮班制。

3.2工作内容

3.2.1负责门卫区域的安全巡逻，维护公共秩序。

3.2.2接待来访人员，询问并登记相关信息。

3.2.3对可疑人员进行盘查，必要时报警处理。

3.2.4维护门卫区域环境卫生，保持整洁。

3.3工作标准

3.3.1工作态度认真负责，遵守门卫工作纪律。

3.3.2严格执行访客登记制度，确保信息准确无误。

3.3.3遇有突发事件，能够迅速处置并上报。

4.门卫聘用条件

4.1身体健康要求

4.2年龄要求

4.2.1被聘用方年龄应在18周岁至60周岁之间。

4.3职业技能要求

4.3.1被聘用方应具备一定的安全防范意识和基本技能。

5.聘用程序

5.1招聘方式

5.1.1聘用方通过公告、招聘网站等方式发布招聘信息。

5.2资格审查

5.2.1聘用方对报名者进行资格审查，包括身份证明、学历证明等。

5.3聘用决定

5.3.1聘用方根据资格审查结果，确定聘用人员名单。

6.薪酬待遇

6.1基本工资

6.1.1被聘用方的基本工资为每月人民币3000元。

6.2奖金及津贴

6.2.1被聘用方可根据工作表现获得奖金及津贴。

6.3社会保险和住房公积金

6.3.1聘用方依法为被聘用方缴纳社会保险和住房公积金。

7.工作环境与条件

7.1工作场所

7.1.1被聘用方的工作场所为城市综合体门卫区域。

7.2工作设施

7.2.1聘用方为被聘用方提供必要的工作设施，如门禁系统、通讯设备等。

7.3安全保障措施

7.3.1聘用方采取必要的安全保障措施，确保被聘用方的人身安全。

8.门卫培训与考核

8.1培训内容

8.1.1安全防范知识

8.1.2门卫工作流程及规范

8.1.3应急处理程序

8.2考核标准

8.2.1工作态度

8.2.2业务能力

8.2.3安全意识

8.3考核结果

8.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

8.3.2考核不合格者，聘用方有权要求被聘用方接受再培训。

9.违约责任

9.1协议解除条件

9.1.1被聘用方严重违反门卫岗位职责，聘用方有权解除本合同。

9.2违约金计算

9.2.1被聘用方因自身原因提前解除合同，需支付一个月的违约金。

9.3违约处理

9.3.1双方因违约产生争议，应协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

10.保密条款

10.1保密内容

10.1.1本合同内容及其履行过程中的任何信息。

10.2保密期限

10.2.1保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。

10.3违反保密义务的责任

10.3.1被聘用方违反保密义务，造成聘用