职代会提案落实工作制度范文（4篇）.pdf

职代会提案落实工作制度范文

案题：

1、增加商业保险做补充

案由：

在经济快速发展的同时，环境污染也日渐严重，员工的生活压

力、精神压力也日趋加大。医保是保而不包的，生病住院并不能全额

报销，有起付线、有共付段，有封顶线和重疾病支付比例以及用药和

检查支付范围。这样所报销医疗费用太低，员工自付的金额太大。建

议：

建议除了社保基本医疗保险外，还可适当搭配一些与社保理赔不

冲突的津贴型医疗保险，这样可弥补一些员工的损失。

案题：

增加员工疗养工作的提案案由：

工会每年可以举办一次员工疗养，不但是为了降低职工的疾病

率，职工之间还可互相沟通，既能提高职工的政治觉悟还能增加职工

工作的积极性。建议：

建议由公司工会组织，具体负责，做好职工疗养工作，使其成为

降低疾病率，增进职工身体健康的有力武器

案题：

提高薪酬待遇竞争力、减少人才流失案由：

薪酬是员工地位和荣誉的象征，薪酬多少，标志一个员工的才

能、积极性和贡献的大小。薪酬的多少直接影响着员工的消费水平、

经济地位和社会地位，关系到他的生活质量与活动空间，关系到他的

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一切。因此，员工的薪酬问题始终是一个员工极为看重的问题。薪酬

水平与外部同行业相比较，不具有竞争力，从而导致企业薪酬方面的

吸引力降低。待遇的内部公平性也存在问题，付出与回报不成正比。

员工期望的基本的薪资待遇以外的更多方面的生活保障没有得到落

实，造成企业员工对薪酬公平性的不满，从而增大了员工的辞职率、

减少了人才的入职率。

措施：

人事部提供具有竞争性的薪酬。制定薪酬策略要考虑的一个方面

就是薪酬的外部竞争。强调薪酬支付与外部同行业的薪酬之间的联

系。另一个方面就是薪酬的内部公平性，即薪酬结构要支持工作流

程，要对所有员工公平，要有利于员工行为与企业目标的一致性，使

员工的付出与回报相称，从而调动员工工作积极性，努力实现企业的

宏伟目标。

案题：建立有效的约束管理机制

案由。当前经济社会中，人才流失是不可避免的，要想尽可能地

降低人才流失对企业造成的影响和损失，就要建立有效的约束管理机

制。

措施。

职代会提案落实工作制度范文（2）

[公司名称]

职代会提案落实工作制度范文（3）

第一章总则

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第一条为了落实职代会提案，进一步完善公司内部工作制度，提

升员工的权益和福利待遇，特制定本工作制度。

第二条本工作制度适用于公司全体员工。

第三条公司各级部门和员工都应严格遵守本工作制度，确保职代

会提案落实工作的顺利进行。

第四条职代会提案落实工作应以公司法律法规为准绳，注重公平

公正，充分调研和征求员工意见，强调透明度和合理性。

第五条职代会提案落实工作应根据公司实际情况，灵活制定具体

措施，确保提案的落地和执行。

第二章提案报告和审核

第六条职代会提案应经过提案人书面报告，并提交给公司管理部

门进行审核。

第七条提案报告应包括提案的内容、目标、具体措施和预期效果

等内容，并附上提案人和提案单位的相关资料。

第八条公司管理部门应在收到提案报告后，根据公司制度和政策

进行审核，确定是否符合公司利益和可行性。

第九条提案审核通过后，应及时反馈给提案人，并通知相关部门

进行执行。

第十条提案审核未通过的，应给出明确的理由，并及时向提案人

做出解释。

第三章提案落实和执行

第十一条提案通过并确定执行后，相关部门应组织人员进行具体

实施，并设立落实工作组进行跟进。

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第十二条提案的具体执行人员应按照规定的时间和内容，积极完

成相关工作，并做好记录和汇报。

第十三条落实工作组应定期召开会议，总结落实情况，解决遇到

的问题和困难，并及时向公司进行汇报。

第十四条提案的执行过程中，如发现问