- 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
职级晋升谈心谈话记录范文合集
以下是一些关于职级晋升谈心谈话记录的范文合集:
范文一:
公司:XYZ公司
日期:2021年1月15日
地点:总经理办公室
主题:职级晋升谈心谈话
参与人员:总经理、员工A
谈话记录:
总经理:欢迎你参加这次职级晋升谈话,我注意到你在过去一
年出色地完成了你的工作任务。你对于公司的发展起到了积极
的作用。我想听听你对自己未来职业发展的愿景。
员工A:非常感谢您的认可。我自己对于职业发展有一定的规
划。我希望能够在公司中不断提升自己的技能和知识,争取更
高的管理职位。我也希望能够成为一个优秀的团队领导者,带
领团队实现目标。
总经理:这是一个很好的目标。你在过去的工作中展现出了领
导能力和团队合作精神。我想问问你,你认为自己还有什么方
面需要提升?
员工A:我觉得自己在项目管理方面还有一些不足之处,需要
加强。我也希望能够提高自己的沟通和协调能力,更好地与不
同部门的同事合作。
总经理:很好,你已经意识到了自己的不足并且有提升的意愿。
我会为你安排一些相关的培训课程和项目管理的机会,帮助你
实现这些目标。同时,我希望你能够继续展现出你的领导潜力,
并且在团队中发挥更大的作用。
员工A:非常感谢您的支持和鼓励。我会努力提升自己的能力,
并且在工作中展现出更好的表现。
总经理:希望你能够持续地保持积极的工作态度和高效的工作
能力。相信在不久的将来,你会实现自己的职业目标。如果你
在工作中有任何困难或者需要帮助的地方,不要犹豫地向我求
助。
员工A:我会的,谢谢您的鼓励和支持。
总经理:谢谢你的参与和合作,我们会持续关注你的职业发展,
并且提供适当的支持。请记住,公司愿意为那些有才华和潜力
的员工提供更好的发展机会。
范文二:
公司:ABC公司
日期:2021年1月25日
地点:人力资源部
主题:职级晋升谈心谈话
参与人员:人力资源经理、员工B
谈话记录:
人力资源经理:感谢你能参加这次职级晋升谈话。我们注意到
你在过去一年的工作表现非常出色。你在项目中承担起重要的
责任,并且展现出了优秀的才能。我想听听你对自己未来职业
发展的规划。
员工B:非常感谢您的认可。我对未来的职业发展有一定的计
划。我希望能够提升自己的领导能力,争取更高级别的管理职
位。另外,我也希望能够在专业知识方面继续深入学习和研究,
以提升自己的专业水平。
人力资源经理:这是一个很好的目标。你在过去的工作中展现
出了出色的管理能力和专业知识。我想问问你,在工作中你还
有什么方面需要改进?
员工B:我觉得我需要更好地处理人际关系,并且提高自己的
团队合作能力。有时候在工作中,由于合作环境的复杂性,我
会遇到一些挑战。我希望能够更好地与同事沟通和协调,创造
更好的工作氛围。
人力资源经理:很好,你已经认识到了自己的不足,并且愿意
加以改进。我会为你安排一些相关的培训和团队合作的机会,
帮助你达到这些目标。同时,我希望你能够继续发挥你的领导
潜力,并且在团队中发挥更大的作用。
员工B:非常感谢您的指导和支持。我会付出努力,提升自己
的能力,并在工作中发挥更好的作用。
人力资源经理:希望你能够保持积极的工作态度和高效的工作
能力。相信你会在不久的将来实现自己的职业目标。如果在工
作中遇到任何困难或者需要帮助的地方,不要犹豫地向我求助。
员工B:我会的,非常感谢您的鼓励和支持。
人力资源经理:谢谢你的参与和合作,我们会持续关注你的职
业发展,并提供相应的支持。请记住,ABC公司一直致力于
为有才华和潜力的员工提供更好的发展机会。
您可能关注的文档
- 自来水管道老化维修申请资金报告范文.pdf
- 自建房结构安全排查技术要点(暂行).pdf
- 脚手架风险辨识与管理.pdf
- 能力提升工程2.0保障机制设计.pdf
- 聚维酮k系列压力喷雾干燥(医药级),聚维酮k30喷雾干燥塔.pdf
- 联想公司战略变革分析.pdf
- 职业病危害监测及评价管理管理制度(2篇).pdf
- 职业教育发展的财政政策分析.pdf
- 职业技校中式烹调师考证练习题库及答案.pdf
- 职业中专班干部管理考核制度(4篇).pdf
- 第三单元解决问题的策略 三年级下册数学高频考点重难点讲义(苏教版)(1).docx
- 4.4 解比例 数学六年级下册同步培优讲义(苏教版).docx
- 第四单元《根据方向与距离确定物体位置》(教案)五年级下册数学青岛版.docx
- (奥数典型题)第三讲 分解质因数 五年级下册数学思维拓展提升讲义(人教版).docx
- 2.2:2、5、3的倍数-人教版五年级数学下册第二单元:因数和倍数.docx
- 第六单元正比例和反比例 六年级下册数学高频考点重难点讲义(苏教版).docx
- 第二单元除数是一位数的除法 三年级下册数学高频考点重难点讲义(人教版).docx
- 第二单元-认识三角形和四边形 四年级数学下册提升(北师大版).docx
- 第一单元观察物体(三)五年级下册数学高频考点重难点讲义(人教版).docx
- 第九单元 数学广角—推理 二年级数学下册重难点知识点(人教版).docx
文档评论(0)