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行政机关人事科职责

行政机关人事科的职责主要包括以下几个方面：

1.实施人事政策：负责执行国家人事政策、法规和制度，落实组

织人事制度，制定人事管理方法和规程，推动人事管理工作的规范化

和科学化。

2.人员编制管理：负责编制管理工作，包括编制需求的确定、编

制计划的制定、编制用人单位的审批、编制管理的执行和监督等工

作。同时，还负责编制指导民办非企业单位、企事业单位、社会组织

等的人员编制管理工作。

3.人才选拔和选拔评价：负责制定和实施人才选拔的方法和程

序，进行人才评估和选拔工作，确保人才选拔工作的公平、公正、公

开。

4.职称评审：负责职称评审工作，包括组织职称评审的管理工

作、职称评审标准和程序的制定、职称评审委员会的组建和运行等。

5.培训与发展：负责组织制定人才培训计划和方案，开展培训与

培养工作，包括内部培训、外部培训、干部培训等，并组织人员参加

各类专业技能考试。

6.人事信息管理：负责建立和维护人事信息管理系统，管理并保

护人事档案和人事信息，确保人事信息的安全性和可靠性。

7.劳动关系管理：负责劳动关系管理工作，包括员工的劳动合同

签订、劳动关系的处理、劳动争议的解决等，维护和促进劳动关系的

和谐稳定。

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8.绩效考评：负责组织和实施绩效考评工作，制定评价标准和方

法，组织绩效考评的实施和结果的反馈，推动绩效管理工作的改进。

9.党风廉政建设和反腐败工作：负责贯彻党风廉政建设和反腐败

工作，推进廉政文化建设，防范和打击腐败行为。

10.其他：根据上级行政机关的要求，开展其他与人事管理相关

的工作，例如人事统计分析、人才需求预测等。

行政机关人事科职责（2）

行政机关的人事科的职责主要包括以下几个方面：

1.人事招聘：负责组织招聘工作，包括编制招聘计划、发布招聘

公告、筛选简历、组织面试、选拔人才等。

2.人事档案管理：负责机关内部员工的人事档案管理工作，包括

建立和维护员工档案、归档、档案检索等。

3.岗位设置和编制管理：负责岗位设置和编制管理工作，包括确

定岗位的设置和编制数量、解决编制调整问题等。

4.岗位聘用与管理：负责新员工入职手续办理、签订劳动合同、

确定薪酬待遇、培训和发展计划等。

5.职位评定与晋升：负责对员工的绩效评定、晋升和奖惩等工

作，制定评定标准和流程，决定员工的职位晋升或降级等。

6.员工福利和社会保险管理：负责员工福利制度的制定和管理，

包括薪酬福利、假期制度、年终奖励等，同时负责员工的社会保险和

福利待遇的申报和缴纳工作。

7.员工关系管理：负责维护和管理机关内部员工的关系，处理员

工提出的问题和纠纷，维护和促进良好的劳动关系。

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8.统计和报表工作：负责人事数据的统计和分析工作，编制相关

的人事报表和统计分析报告。

此外，人事科还可能负责其他与人事相关的事务，如人事制度建

设、组织发展规划、人才引进和培养等。以上职责可能会根据不同机

关和部门的具体情况有所调整和差异。

行政机关人事科职责（3）

1.根据都乐中国的人力资源规划，收集、整理DC人员编制和组织

架构调整建议，提交各种人事费用、行政费用的预算;

2.根据年度人员编制及用人部门需求，及时组织DC人事行政部进

行招聘活动，确保满足各部门用人需求。

3.负责公司员工的入/离职手续办理，合同初签续签等工作的办理;

4.负责员工社会保险及公积金的办理、缴纳工作;

5.负责员工薪资核算及发放工作;

6.根据公司绩效管理制度，组织DC各部门进行绩效目标设定、评

估及沟通反馈，并及时归档，确保绩效评估工作正常开展;

7.根据公司培训管理制度，负责总部培训计划在DC的落实，同时

根据DC发展需求，制定落实DC相应的培训计划;

8.负责员工餐厅及厨师的管理，负责清洁工作及保洁员的管理;

9.落实上级领导交办的其他工作。