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煤矿师带徒心得体会

煤矿师带徒心得体会

【篇一:师傅带徒工作总结】

师傅带徒工作总结

金河煤矿人力资源部

在集团公司的正确领导下,矿党政对师傅带徒工作一直高度重视,

从新工人入矿到在技术工种中都开展了师傅带徒工作,在近几年来又

不断进行了规范和完善。

1、从新工人入矿走上工作岗位后,对每位新工人都指定一名责任心

强、工作经验丰富、业务技能好的同志作为师傅,负责徒弟在工作期

间的安全、生产、工作技能的传授等工作,形成一对一的师傅带徒

形式,并签订了师徒合同书,明确了师徒双方的职责,取得了良好的

效果,也保证了新入矿的同志早日成为生产骨干。

2、根据我矿实际制定了《金河煤矿岗位技术能守评选考核办法(试

行)》和《金

河煤矿导师带徒实施办法》,对取得金河煤矿及以上单位命名的“岗

位技术能手”都要进行带徒,师傅除负责向徒弟传授生产所需的技术、

技能和高难度生产任务所需的绝招、绝技外,传授在实际工作中形成

的安全生产知识。明确了培养目标和徒弟所达到的标准,对获得“岗

位技术能手”称号的师傅在动态霞进行考核并给予一定的津贴,保证

所带徒弟的质量,提高了职工安全生产和学习业务知识的积极性。

通过开展师带徒工作,使新工人从入矿开始就灌输了安全为天、预

防为主的思想意识,在以后的工作中牢记师傅的教诲。不违章、不蛮

干,能按章作业,也使师傅们在多年煤矿工作中形成的技术和绝招、

绝技得到了发扬广大。

二0一一年四月二十八日

5.签订“师带徒”培训协议并组织实施:师徒关系审核确定后,按要求

签订“师带徒”培训协议书和“师带徒”培训任务书,并认真组织实施。

6.提交培训计划和工作总结:师傅做好培训记录,提交月度培训计划

和季度培训小结;徒弟做好学习记录,每月必须提交一份月度学习小

结,培训协议期满,师徒双方各提交一份培训总结。

7.考核与评价:由领导组办公室和队组共同组织实施。

8.对徒弟出师考核:由师徒填写《出师申请表》提出出师申请,队组

加注考核意见后,报领导组办公室,由领导组办公室组织有关部门进

行考核,确定是否出师。考核合格者准予出师,不合格重新进行“师

带徒”培训,并按规定对师徒进行考核。

第五条师带徒帮带内容:职业道德、煤矿安全知识、本岗位的技术

知识和操作技能等。

第六条师带徒活动在矿属各生产辅助队组中开展。师徒分别由各队

组确定,领导小组把关。师傅和徒弟的关系在自愿互惠、双向选择的

基础上以签订《师带徒协议》的形式确定。

第七条“师带徒”中徒弟的范围:

矿新分配及岗位、工种发生变化员工。

第八条带徒师傅的资质认定:

坚持党的基本路线,思想进步、作风正派、身体健康并具有下列条

件之一的。

1.从事本岗位工作,有较高的理论水平和实际操作技能的熟练工人;

2.具有职业技能鉴定规范中达到中级工及以上的技术工人;

3.掌握本岗位技术操作绝技绝活的职工;

4.带特殊工种徒弟的,师傅必须具备持有效特殊工种证件,且达到中

级工及以上的技术工人;。

5.师傅必须熟知所带徒弟岗位“应知”、“应会”要求,能做到按标准言

传身教。

6.矿、公司级命名的技术能手。

7.有下列情形之一的职工不能担当师傅:

(1)在年度内有严重违章作业和违章指挥记录的;

(2)工作过程中态度不端正,经常出现麻痹大意等现象;

(3)工作中常伴有不良习惯,经提出仍未改正的。

第九条师傅、徒弟的职责与权利

1.师傅的职责

(1)负责徒弟的日常管理,要关心、爱护徒弟;

(2)负责徒弟的安全生产、遵章守纪的教育和监督工作;

(3)负责徒弟的现场安全监护管理;

(4)负责按照我单位制定的本工种学习大纲及学习内容进行实施,

按期接受考核;

(5)注重理论联系实际,在保证安全的前提下,主动为徒弟提供实

践锻炼的机会;

(6)积极主动传授技艺,切实把一技之长传授给徒弟,在传授技艺

的同时,把优良的工作作风、吃苦耐劳的精神、职业道德和正确的安

全生产经验传给徒弟。

(7)师傅在带徒期间,必须将徒弟所从事工种岗位的“应知”、“应

会”内容按要求传授给徒弟。

(8)在带徒期间,师傅必须严格按《煤矿安全规程》、《作业规程》、

《工种岗位操作规程》和质量标准化要求教徒弟干标准活、干放心活,

对徒弟实习操作中存在问题及时纠正指导。

2.徒弟的职责

(2)要严格遵守所在矿井、区队和班组的各项劳

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