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二零二四年出租车司机职业培训与发展合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及全称

1.2双方法定代表人或授权代表

1.3双方联系方式

2.培训目的与意义

2.1培训目标

2.2培训意义

3.培训内容与方式

3.1培训课程设置

3.2培训时间安排

3.3培训教学方式

4.培训师资与教材

4.1师资力量

4.2教材选用

5.培训费用与支付方式

5.1培训费用总额

5.2费用支付方式

5.3付款期限

6.培训考核与评价

6.1考核方式

6.2评价标准

6.3考核结果应用

7.培训证书与资质

7.1证书颁发

7.2资质认定

8.培训期间待遇

8.1培训期间薪资待遇

8.2培训期间福利待遇

9.培训纪律与要求

9.1培训纪律

9.2培训要求

10.合同期限与解除

10.1合同期限

10.2合同解除条件

10.3合同解除程序

11.违约责任与赔偿

11.1违约责任

11.2赔偿标准

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效与变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

14.合同附件与补充

14.1附件一：培训课程表

14.2附件二：培训师资名单

14.3附件三：培训费用明细表

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及全称

1.2双方法定代表人或授权代表：甲方（培训方）法定代表人：；乙方（司机方）法定代表人：

1.3双方联系方式

2.培训目的与意义

2.1培训目标：提高出租车司机的职业素养、服务技能和安全驾驶水平，使其更好地适应市场需求。

2.2培训意义：促进出租车行业健康发展，提升服务质量，增强司机的职业竞争力。

3.培训内容与方式

3.1培训课程设置：

3.1.1安全驾驶培训

3.1.2服务礼仪培训

3.1.3行业法规培训

3.1.4沟通技巧培训

3.2培训时间安排：共计5天，每天6小时，共计30小时。

3.3培训教学方式：采用理论教学与实际操作相结合的方式。

4.培训师资与教材

4.1师资力量：由具有丰富经验的资深讲师担任，具备相应的资质证书。

4.2教材选用：选用由交通部门认可的教材，确保培训内容的权威性和实用性。

5.培训费用与支付方式

5.1培训费用总额：人民币2000元。

5.2费用支付方式：乙方在培训开始前一次性支付全部费用。

5.3付款期限：乙方应在培训开始前将费用汇入甲方指定账户。

6.培训考核与评价

6.1考核方式：培训结束后，对乙方进行理论知识和实际操作考核。

6.3考核结果应用：考核合格者，甲方颁发培训证书；不合格者，乙方需重新参加培训。

7.培训证书与资质

7.1证书颁发：甲方在乙方考核合格后，颁发由交通部门认可的职业培训证书。

7.2资质认定：甲方将乙方培训合格情况报送给相关部门，进行资质认定。

8.培训期间待遇

8.1培训期间薪资待遇：乙方在培训期间，甲方将按照乙方所在地区最低工资标准的80%支付培训期间工资。

8.2培训期间福利待遇：

8.2.1提供免费培训教材和必要的学习资料。

8.2.2提供免费午餐，确保乙方在培训期间的基本生活需求。

8.2.3培训期间，如乙方因特殊原因需要请假，甲方将根据请假天数相应调整培训时间。

9.培训纪律与要求

9.1培训纪律：

9.1.1乙方应按时参加培训，不得无故缺席。

9.1.3乙方应尊重讲师和其他学员，保持课堂秩序。

9.2培训要求：

9.2.1乙方应认真听讲，做好笔记，积极参与课堂讨论。

9.2.2乙方应按照培训要求完成作业和实践操作。

9.2.3乙方应主动了解和掌握培训内容，提高自身素质。

10.合同期限与解除

10.1合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

10.2合同解除条件：

10.2.1乙方因个人原因要求解除合同，需提前一个月书面通知甲方。

10.2.2甲方因乙方严重违反培训纪律或合同约定，有权解除合同。

10.3合同解除程序：