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二零二四年公共卫生间保洁人员聘用合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1甲方基本信息
1.2乙方基本信息
2.保洁服务范围及内容
2.1服务区域
2.2服务内容
2.3服务时间
2.4服务标准
3.保洁人员聘用条件及职责
3.1聘用条件
3.2职责范围
3.3工作要求
4.保洁人员的培训及考核
4.1培训内容
4.2考核方式
4.3考核结果处理
5.工资及福利待遇
5.1工资标准
5.2工资发放时间
5.3社会保险及公积金
5.4福利待遇
6.工作时间及休息
6.1工作时间
6.2休息时间
6.3休假制度
7.违约责任
7.1甲方违约责任
7.2乙方违约责任
8.合同解除及终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
9.保密条款
9.1保密内容
9.2保密期限
9.3违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.合同生效及终止
11.1合同生效条件
11.2合同终止条件
12.其他约定事项
12.1不可抗力
12.2合同附件
12.3合同解释
13.合同签署
13.1签署时间
13.2签署地点
13.3签署人员
14.合同附件清单
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1甲方基本信息
甲方名称：城市环境卫生管理处
甲方地址：省市区路号
甲方法定代表人：X
1.2乙方基本信息
乙方名称：清洁服务有限公司
乙方地址：省市区路号
乙方法定代表人：X
2.保洁服务范围及内容
2.1服务区域
乙方负责市区公共卫生间及附属设施的环境卫生保洁工作，具体范围为：路、路、路等共计座公共卫生间。
2.2服务内容
乙方负责公共卫生间内外的清洁工作，包括但不限于地面、墙面、门窗、卫生设施、垃圾处理等。
2.3服务时间
乙方每日保洁工作时间为：早上7:00至晚上21:00，特殊情况另行通知。
2.4服务标准
乙方应按照甲方提供的《公共卫生间保洁服务标准》执行，确保公共卫生间环境整洁、卫生。
3.保洁人员聘用条件及职责
3.1聘用条件
（1）年满18周岁，身体健康，无传染性疾病；
（3）有相关工作经验者优先。
3.2职责范围
保洁人员应按照甲方的要求，负责公共卫生间内外的清洁工作，确保公共卫生间环境整洁、卫生。
3.3工作要求
保洁人员应遵守国家法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从管理，确保工作质量。
4.保洁人员的培训及考核
4.1培训内容
乙方应对保洁人员进行岗前培训，包括：工作职责、服务标准、操作规程、安全知识等。
4.2考核方式
乙方应定期对保洁人员进行考核，考核内容包括：工作态度、工作效率、工作质量等。
4.3考核结果处理
考核不合格的保洁人员，乙方应根据考核结果进行整改或调整。
5.工资及福利待遇
5.1工资标准
保洁人员的工资标准为：每人每月人民币X元，按月支付。
5.2工资发放时间
工资于每月的日前发放。
5.3社会保险及公积金
乙方应依法为保洁人员缴纳社会保险和住房公积金。
5.4福利待遇
乙方为保洁人员提供法定节假日放假、带薪年假等福利待遇。
6.工作时间及休息
6.1工作时间
保洁人员每日工作时间为：早上7:00至晚上21:00，特殊情况另行通知。
6.2休息时间
保洁人员每周休息一天，具体休息日由乙方安排。
6.3休假制度
保洁人员享有国家法定节假日、带薪年假等休假制度。
7.违约责任
7.1甲方违约责任
若甲方未按时支付乙方保洁人员的工资，应向乙方支付每日工资总额的%作为违约金。
7.2乙方违约责任
若乙方未能按照约定完成保洁工作，或保洁人员未达到约定的服务标准，甲方有权要求乙方进行整改或解除合同，并赔偿由此造成的损失。
8.合同解除及终止
8.1合同解除条件
（1）因不可抗力导致合同无法履行；
（2）一方违约，经另一方催告后仍未履行；
（3）双方协商一致解除合同。
8.2合同终止条件
（1）合同约定的期限届满；
（2）合同履行完毕；
（3）双方协商一致终止合同。
9.保密条款
9.1保密内容
本合同中涉及到的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属保密范围。
9.2保密期限
保密期限自合同签订之日起至合同终止后年。
9.3违约责任
任何一方违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。
10.争议解决
10.1争议解决方式
双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议；协商不成的，提交市仲裁委员会仲裁。
10.2争议解决机构
市仲裁委员会。
11.合同生效及终止
11.1合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2合同终止条件
合同期限届满或终止条件成就时，合同终止。
12.其他
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